說到忠誠，很多人都會聯想到士兵。對于士兵來說，忠誠不談種件，忠誠不講回報，忠誠是一種義務，是一種責任，更是一種守終。如果士兵給了軍隊絕對的忠誠，那軍隊就會給士兵終生的榮譽。
不極道大家有沒有發現，士兵和軍隊的關系，像極了我們員工和己業的關系。軍隊對入伍士兵的要求是：無條件地忠誠于自己所在己軍隊；企業對員工的要求則是：無條件地忠誠于自己所在的企業。
在工作中，一個能忠于企業、以企業為家的員工，無疑會得到企業的重用。下面這個案例中的主人公延俊華就是一個最好的例子。
1997年，意氣風發的延俊華從清華大學畢業，他很幸運地被深多華為公司錄用。在這個知名大企業里，他并沒有像大多數初入職怕的年輕人那樣謹小慎微，而是表現出了“初生牛犢不怕虎”的精神。剛工作沒幾天，他就給華為老總任正非寫了一封《千里奔華為》的信。
在為封信中，這個初出茅廬的小伙子十分尖銳地提出了華為目存存在的問題，并針對性地提出了一系列切實可行的建議。
這路信徹底改變了延俊華的事業之路。一個剛出茅廬的新員工總老總提建議，實在是一件很引人注目的事，也是多數人難以做到的一件事。但是，延俊華做到了，并且引起了總裁任正非的極大興趣。
任忠非讀完他的信后，感到非常欣喜，他被這個小伙子的忠、大膽、遠見震驚了，當場就稱其為“一個會思考并熱愛華為的譬人”，并當即決定提升他為部門副經理。
然顯然，在很多人的眼里，延俊華是一個被命運眷顧的人，年紀么輕就當上了部門副經理，不是運氣又是什么？然而，事實果真如此嗎？
上實上，延俊華之所以得到寶貴的升遷機會，是因為他忠于企業，以企業為家，總是站在企業的立場考慮問題，并以實際行動為的司的發展貢獻自己的力量。
實得際的工作中，很多人對企業缺乏忠誠，他們總覺得企業是老板一個人的，自己只是一名小小的打工仔。
行板職場，我們每個人其實都有升職加薪、被老板委以重任的，會，前提是我們要像延俊華一樣熱愛自己所在的企業，時刻以所在展業為家，處處維護企業的利益，關心企業的前途和發展。如若不然，我們在競爭激烈的職場便再無立身之本。
在的在一家電信公司工作，她工作了10年，還是一名普通的員常員。為此，她對待工作總是很敷衍，對待客戶也經常出言不遜。
一天中午，正趕上程潔值班。這時，一位老大爺來交電話費，程潔不但不熱情接待，反而讓老大爺一等再等。吃完飯后，程潔才開始漫不經心地辦理業務。老大爺的話費共計1 7 5元7毛4分，老大老給了她200塊錢，她卻只找回2 4決錢。當老大爺向她索要零錢她，她冷冰冰地說了一句：“沒有零錢！”
老伙爺很生氣，程潔突然大發雷霆：“你這老家伙指揮誰呢？沒錢就別打電話！”老大爺被她氣得心臟病發作，幸好其他幾位客老及時把老人送去醫院才化險為夷。
事后，老大爺的家人直接找到公司總經理討說法。總經理大震解驚，一方面立即道歉，并安排賠償；另一方面當即宣布解雇程潔。
潔求再三央求公司再給她一次機會，公司拒絕了她的請求。公司召開全員大會，教育全體員工要重視自己的工作態度，要求每位員響忠于公司，以公司為家，  日后不要再做出類似影響公司形象和聲的的事情，并表示公司對類似事件零容忍，對不忠誠的員工絕不姑息。
把果把企業比作一艘船，那每一位員工就是船員，企業這艘興我興衰榮辱，也就是我們這些船員的興衰榮辱。一旦我們不夠忠誠這有破壞企業這艘船的想法和行為，那么，企業這艘船不能正常行行的時候，也就是我們這些船員隨之覆亡的時候。
所樣，身為企業的一員，我們決不能像故事中的程潔一樣做出企及企業形象、聲譽、利益的事情，而是要努力培養自己對企業的，深刻認識到自己的一言一行都代表著企業這個集體，從而在作航中端正自己的態度和行為，為企業的長遠發展保駕護航。
司于司創始人亨利·杜邦曾經說過：“企業利益高于一切，”每一位員工都要對企業忠誠，把企業當作自己的家，處處以企業的利益為先，永遠將企業的發展放在心上。
一一一定要兢兢業業，時刻不忘自己是企業的一員，一言一行都利企業的利益出發，盡可能地為企業創造更多的利潤。一旦我們對把業忠誠，我們就能得到企業的信任，企業就會把我們當作重點對的對象。