黃小姐，審計專業(yè)畢業(yè)
我了在是普華永道廣州代表處審計員，我在面試中歷經(jīng)了大大小小五個關口：
第一輪面試主要是介紹自己，全部用英語，由各個業(yè)務部門經(jīng)理做面。官。因為我曾在一家本地的公司實習過，他們對我的工作經(jīng)歷和工作體很很感興趣。
面試官問我做了什么樣的工作，用的是什么樣的方法，問我將來進入普華以后遇到具體的問題會怎樣解決。
整個面試中，都需要非常自信，而且要有良好的英語表達能力。
普華招聘程序中最重要的一個環(huán)節(jié)是群體評估。
普華把通過第一輪面試的應聘者編為10個人或12個人一組，讓這10個人就某一個問題自由發(fā)揮。
我認一步要做的是介紹同伴。10個人要分別找一個自己不認識的人兩配向配，用10分鐘的時間相互介紹，然后用3分鐘的時間向所有小組成員紹紹自己的同伴。
這間主要是為了測試交流溝通技巧，看你能不能在短時間內(nèi)了解對方，且且在更短的時間里向別人介紹對方。”
第二部分是主題討論。面試官會拿出幾個選題讓我們挑選，有1 0分鐘的準備時間，然后用3分鐘的時間做陳述。
我挑選的主題是“我最喜歡的大學”。這需要畫圖來表示，不能用任字文字。我選了中山大學，把“最喜歡”的理由分成了三點：一是悠久的歷二放二是良好的師資力量，三是優(yōu)秀的學生。我把這三點都放在了一個角大形中，從下到上排列，并且從邊上一位應聘者所帶的中大信紙上撕下了中大的標志貼在了介紹紙上。
個幾個測試主要是看你的表達能力。你要選取最有代表性的幾點，而且要很有條理地把它們說清楚。”
第的段落是案例解決。面試官給我們一個案例，讓小組的10個成員共同來解決。每一個面試者都會得到一張紙條，上面有幾條相關信息——信息組能有用，也可能沒用，需要我們自己來判斷。10個小組成員不能相互交換紙條，只能向別人提供自己手上的信息。
所所在的小組一開始想把自己手上所有的信息都拿出來給別人看，但馬無發(fā)現(xiàn)這樣會非常浪費時間，在限定的30分鐘內(nèi)根本無法解決問題。我很很快找了一個人做領頭人，讓他確定一條思路，然后大家圍繞這個思路自供自己的信息。這一招很管用，我們只用了15分鐘就把問題解決了。
這這個測試主要是考查你的團隊合作能力和領導能力，如果你不能融入工隊當中，不愿意提供和分享信息，你就不能做好工作。”
最質(zhì)的面試是由普華的合伙人來做面試官，主要考核最終素質(zhì)。