一個人要想在職場中獲得發展，就必須提升自己的競爭力。那么，員工的競爭力有哪些？一般人認為競爭力是指高超的職業技能。這是有一定的道理，但對競爭力的認識如果僅停留在職業技能上，那是不全面的，競爭力還應該包括應變力、團隊意識等等容易被人們忽視的諸多因素。
我們該如何提升競爭力呢？無數的事實證明，不斷地學習是提升競爭力最有效的方法。
法國的埃德加·富爾在《學會生存》中寫道：未來的文盲，不再是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人。一個人要想具備較強的競爭力，就必須要學會自學。
張廣琴是一名縫紉工，提起她的名字，服裝廠里無人不知。說資歷，她在一線兢兢業業地工作了十多年；說技術，她已是八級縫紉工，是這個行業最高的技術工種。這些年來，服裝廠的優秀員工、技術能手的榮譽都非她莫屬。可就是這樣的優秀人才，最近卻不幸下崗了，原來，這家服裝廠引進了電腦操作自動化生產線，而她不懂電腦操作，成了廠里多余的人。
在她離開之際，廠長惋惜地說：  “其實引進新設備的計劃兩年前大會小會都提過很多次了，  目的就是想讓大家有危機感。如果你們能夠學會電腦操作技能，我們就不需要重新招聘這么多工人了?！?BR>技術的更新換代給職場員工帶來了新的挑戰，光靠勤奮的工作已不能適應職場的需求，我們必須要與時俱進，不斷地學習，不斷地充實自己。