在與同事交往的過程中，恰當地運用你的贊美，你會發現人們是多么歡迎和尊重你，在職場你也會獲得很多朋友。
不可否認，無論是誰，都喜歡聽別人說贊美話，因為這是人的一種本性，那些極愛面子和愛慕虛榮的人，都會在贊美面前為之所動。心理學家揭示：“每個人都有一定的虛榮心，如果這時你滿足他的虛榮心，等于提高了他的價值，那么他愉悅的心靈會愿意為你做任何事。”那么如何滿足一個人虛榮心呢？告訴你，最好的辦法就是懂得“贊美”他。
“贊美”就是說好話，雖然有些人對贊美嗤之以鼻，吹噓自己能夠虛心接受批評，可是你在工作過程中，如果把批評的矛頭對準他，他的心中一定是不高興的，往日親近的感情也會隨之降低三分，從而在一定程度上影響了你和他的感情。因此，會說且善于說贊美話，是和同事良好相處的本紡之一。
Linda大學畢業后到一家公司上班，和她一個辦公室的是個叫維尼亞的三十多歲女士。維尼亞是個十分清高的人，據說，她是公司編程技術最好的工程師，公司讓Linda和她一個辦公室，也希望維尼亞能帶帶這個新人?？勺孡inda郁悶的是，維尼亞從不正眼看Linda這個初入職場的新人。一個月下來，Linda也沒和維尼亞說上幾句話，更不用說在工作上對她指導了。
僵局是從一盆美麗的盆栽那里打破的。
這天，當Linda正準備下班時，突然看到維尼亞的辦公桌上擺著一盆美麗的盆栽，上面種著紫色的植物。Linda說：“維尼亞小姐，好漂亮的盆栽?。∑匠Ｋ坪鹾苌僖姷??！?BR>“確實很罕見。這種植物叫嘉德里亞，屬于蘭花的一種。它的美，在于那種優雅的風情。”維尼亞漫不經心地解釋道。
“的確如此。會不會很貴呢？”Linda接著問道?！昂馨嘿F。這盆盆栽就要3000美元呢！”維尼亞的口氣當中有炫耀的成分。
“什么？3000美元……”Linda故作驚訝地說道，“每天都要澆水嗎？”
“是的，每天都要很細心養育。”
“維尼亞小姐，您這么喜歡蘭花，您一定對植物很有研究，您真是一個高雅的人?！盠inda說。
“哪里呀，隨便玩玩。”維尼亞小姐顯得有點不好意思。從那以后，維尼亞小姐和Linda的話多了起來。
“維尼亞小姐，你的衣服真漂亮！”
‘維尼亞小姐，你今天的氣色真好！”
……
后來，Linda總是很合事宜地對維尼亞小姐說好話。
幾個月后，Linda和維尼亞小姐成了好姐妹，工作上的幫助更不在話下了。在維尼亞小姐的幫助下，Linda在專業上得到提升，很快，公司給她升值，薪水也漲了不少。
人們往往喜歡他人的贊美，這幾乎是人的普遍心理，這樣可以來體現自身的價值、地位或者財富。如果你能夠及時地給予必要的贊美，就會讓同事獲得心靈的愉悅，你就能在最短的時間贏得同事的好感。
渴望得到他人的贊美是人的一種天性。無論男女老少、尊卑貴賤都喜歡他人對自己的贊美。贊美能給他人帶來成倍的成就感與自信心，是一種感化他人、拉近彼此距離最有效的方法。
恰當的贊美可以抬高他人的自尊，并能獲得他人的好感。當然，在職場中，我們也曾見過不恰當的頌揚和奉承，這樣反而招致對方的反感和厭惡。就像雨果所說的那樣：“我寧可讓別人侮辱我的好詩，也不愿別人贊美我的壞詩。”因此，贊美也要恰當，要講究藝術與技巧。下面介紹一些贊美他人的簡單策略，只要我們牢記這些經驗，贊美就很容易奏效。
( 1)贊美對方要找準點
有些人不喜歡他人贊美他眾所周知的優點，因為他認為明顯的優點就沒有必要加以恭維。這些人喜歡別人贊美他不為人所知的優點，這樣他才會有成就感，而且會感到十分的受用。
(2)贊美的“度”一定要把握好
措假說：“即使好心的稱贊，也要適可而止。”有些時候，贊美得太多還不如少贊美管用。
贊美他人的“度”一定要把握好，否則，就有阿諛奉承之嫌了。有些人對于無休止的恭維和艷羨也并不喜歡，所以我們絕對不可以隨隨便便地贊美他人。初到辦公室，對于那些摸不清底細的同事，最好慢慢地去深入了解，等到找出同事喜歡的贊揚方式，再使用這一策略也不遲。