近年來(lái)，很多企業(yè)紛紛和大學(xué)合作舉行招聘會(huì)、洽談會(huì)等。一方面宣傳了自己，另一方面也給廣大的畢業(yè)生提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位。
值得注意的是，很多大型企業(yè)的招聘已開始進(jìn)入校園了，如中國(guó)工商銀行、中國(guó)石化等。不光是傳統(tǒng)的民企、國(guó)企、外企也想在校園招聘的競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地。只要你是一個(gè)“人才”，校園招聘能讓你直接躍人“名門”。
應(yīng)該說(shuō)，校內(nèi)招聘是廣大畢業(yè)生求職的一個(gè)很好的途徑，它至少有以下3個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
1.可信性
在高校召開校園招聘會(huì)的基本上都是知名企業(yè)、公司，就算不是大公司，也是經(jīng)過(guò)校方層層審核后，才取得人校招聘資格的。這些企業(yè)可信度較高，值得信賴。
有的學(xué)校甚至還會(huì)向畢業(yè)生公布招聘公司的詳細(xì)背景、招聘要求、福利制度等，讓學(xué)生對(duì)這些公司有更全面、更真實(shí)的了解。
2.更注重能力
一些企業(yè)和公司有“以學(xué)歷論人才”的觀念。他們青睞于名牌大學(xué)畢業(yè)、高學(xué)歷的畢業(yè)生，對(duì)一般高校的學(xué)生往往不眉一顧，這極大地打擊了畢業(yè)生求職的信心。
而校園招聘會(huì)較少出現(xiàn)這樣的情況，因?yàn)槲覀兂３？吹揭恍┢胀ǜ咝５恼衅笗?huì)上也有大型企業(yè)、知名公司的身影。這說(shuō)明，招聘單位不在乎學(xué)校的名氣，看中的只是學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生是否有能力，是否具有“實(shí)用”價(jià)值。
3.省時(shí)省力，成功率高
校園招聘會(huì)不像其他的招聘會(huì)那樣，讓畢業(yè)生花費(fèi)大量的時(shí)間和精力。求職者只需要準(zhǔn)備好幾份簡(jiǎn)歷，不出校門就可以獲得很多工作機(jī)會(huì)。
相對(duì)于綜合招聘會(huì)，校園招聘針對(duì)性強(qiáng)，一般都是適合畢業(yè)生的工作，一般也不會(huì)有工作經(jīng)驗(yàn)的門檻，畢業(yè)生面試成功后可以直接進(jìn)入公司。因此，求職的成功率高。