在
公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話,而且人事部員工可能會定期找員工談話,問員工在
工作中有沒有遇到什么
問題?有沒有人事部需要幫員工解決的事情?
但是請你記住,公司人事部并不是你的傾談對象,人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員,而是保護公司
利益不受雇員損害,這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友,有時甚至連對公司、對
老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門(如果你經(jīng)常這樣的話,可以肯定地說,你會跌得很慘,而且不會有人告知你原因的。
無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好,你均要認清,你跟他們的談話內(nèi)容,他們必然會與決策部門分享這些信息,例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責(zé)就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。
比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容或與老板的關(guān)系處理得不好,你千萬不能找人事部抱怨,你應(yīng)該直接跟你的老板溝通。可能當(dāng)時談話時人事部的員工會給予同情,說自己向自己的上司反映這個情況,但是大多數(shù)情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉(zhuǎn)達給你的老板,而你的老板對此是絕對無法原諒的,出現(xiàn)問題首先不去找老板解決,而是直接找到人事部門,這樣你的處境就很被動了,有可能被迫離開公司了。