作為一個老板，你知道你的員工為什么會夸贊別的公司好嗎?很簡單，因為你為員工提供的工作環境、工作強度、福利保障、薪資酬勞等某一方面不如其他公司優越。既然公司與員工之間是雙向選擇的關系，老板會說:“你不愿意干，你嫌薪水低，那就去給你高薪水的單位啊!”在這個人才競爭激烈的社會大環境下，公司是不愁雇不到員工的，所以大可不必多花那一部分薪金去挽留某位員工，除非公司覺得花這個價錢雇用他是值得的。

    公司本就是鐵打的營盤，流水的兵，走了穿紅的，來了掛綠的。如果你不能拍著胸脯保證說，公司離開你就無法運轉，那還是老老實實地接受你現在的薪水吧。小不忍則亂大謀，因為一時過不去心里的檻兒而沖動地丟掉工作的例子，比比皆是。忍字頭上一把刀，這把刀或許會砍去你那些美好的憧憬，也會砍去你對于高薪的希望，你下得去手嗎?

    在前幾節里，我們也探討過關于“抱怨”的問題，結論證實，一切的抱怨都是徒勞的，它反而會讓老板對你的忠誠產生懷疑。有些人經常在單位里宣揚其他公司有多么好，甚至拿其他公司的長處比自己公司的短處，以此來宣泄自己對現狀的不滿，希望通過這種方式來改變現狀。這些人似乎沒有意識到他們這種行為的嚴重性——這是渙散軍心的行為，這是長別人志氣、滅自己威風的行為。如果你是老板，能不反感他們嗎?我們都不喜歡“這山望著那山高”、“吃著鍋里，看著盆里”的人，同樣，老板也不會喜歡的。他會認為你可能早已萌生了去意，現在這樣做純粹是為了擾亂公司的局面，故意給他添亂。你以前為升職加薪所做的種種努力，全部付諸東流了。賠本的買賣我們都不愿意做，但是那些不明就里的人還是會做冤大頭，撿不到芝麻還丟了西瓜。

    雖然我們鼓勵大家不要吝惜自己的“溢美之詞”，但是在夸贊別的公司時，就要格外小心了，你夸贊的對象，往往是和你的公司具有同行業競爭關系的單位。你在夸贊A的同時，會使沒有得到夸獎的B產生心理落差，這是你不經意間做出的對比所造成的。

    在這一節里，我們要強調很重要的幾點:

    一、避免夸贊別的公司好，盡管在事實上它確實比你的公司好

    我們并不是要發揚阿Q精神，對其他公司的好視而不見，而是要將無限的“祟拜與羨慕”止于心際，把自己當成“灰姑娘”，別太奢望其他公司漂亮的“高跟鞋”。無論是公開場合還是私下場合，無論是飯桌談資還是報告材料，都不要流露出你對其他公司的“眷顧”，即使只是空有感慨那么純粹、簡單。

    二、不要抱怨自己的薪水太低，盡管它確實低于一般水平

    如果你認為自己的薪水很低，為什么還要堅持在這里工作呢?既然選擇留在這里，那你就必須接受現實。抱怨是無濟于事的，尤其是針對“薪資”的個極為敏感的話題。其實每個人心里都有一桿秤，難道老板就不知道你的薪資比同行業的其他公司員工要低嗎?他一定知道!或許他正在為從你身上節省了開支而竊喜，或許他正在為如此低的薪資不能招納賢能而擔憂。不管怎樣，老板一定有他自己的主張，無須別人來參謀。換個角度想，如果你能證明你的能力，如果你愿意更多地付出，提薪也就不是什么大問題了。