作為一個
老板,你知道你的員工為什么會夸贊別的
公司好嗎?很簡單,因為你為員工提供的
工作環境、工作強度、福利保障、薪資酬勞等某一方面不如其他公司優越。既然公司與員工之間是雙向選擇的關系,老板會說:“你不愿意干,你嫌
薪水低,那就去給你高薪水的單位啊!”在這個人才競爭激烈的社會大環境下,公司是不愁雇不到員工的,所以大可不必多花那一部分薪金去挽留某位員工,除非公司覺得花這個價錢雇用他是值得的。
公司本就是鐵打的營盤,流水的兵,走了穿紅的,來了掛綠的。如果你不能拍著胸脯保證說,公司離開你就無法運轉,那還是老老實實地接受你現在的薪水吧。小不忍則亂大謀,因為一時過不去心里的檻兒而沖動地丟掉工作的例子,比比皆是。忍字頭上一把刀,這把刀或許會砍去你那些美好的憧憬,也會砍去你對于高薪的希望,你下得去手嗎?
在前幾節里,我們也探討過關于“抱怨”的
問題,結論證實,一切的抱怨都是徒勞的,它反而會讓老板對你的忠誠產生懷疑。有些人經常在單位里宣揚其他公司有多么好,甚至拿其他公司的長處比自己公司的短處,以此來宣泄自己對現狀的不滿,希望通過這種方式來改變現狀。這些人似乎沒有意識到他們這種行為的嚴重性——這是渙散軍心的行為,這是長別人志氣、滅自己威風的行為。如果你是老板,能不反感他們嗎?我們都不喜歡“這山望著那山高”、“吃著鍋里,看著盆里”的人,同樣,老板也不會喜歡的。他會認為你可能早已萌生了去意,現在這樣做純粹是為了擾亂公司的局面,故意給他添亂。你以前為升職加薪所做的種種努力,全部付諸東流了。賠本的買賣我們都不愿意做,但是那些不明就里的人還是會做冤大頭,撿不到芝麻還丟了西瓜。
雖然我們鼓勵大家不要吝惜自己的“溢美之詞”,但是在夸贊別的公司時,就要格外小心了,你夸贊的對象,往往是和你的公司具有同行業競爭關系的單位。你在夸贊A的同時,會使沒有得到夸獎的B產生心理落差,這是你不經意間做出的對比所造成的。
在這一節里,我們要強調很重要的幾點:
一、避免夸贊別的公司好,盡管在事實上它確實比你的公司好
我們并不是要發揚阿Q精神,對其他公司的好視而不見,而是要將無限的“祟拜與羨慕”止于心際,把自己當成“灰姑娘”,別太奢望其他公司漂亮的“高跟鞋”。無論是公開場合還是私下場合,無論是飯桌談資還是報告材料,都不要流露出你對其他公司的“眷顧”,即使只是空有感慨那么純粹、簡單。
二、不要抱怨自己的薪水太低,盡管它確實低于一般水平
如果你認為自己的薪水很低,為什么還要堅持在這里工作呢?既然選擇留在這里,那你就必須接受現實。抱怨是無濟于事的,尤其是針對“薪資”的個極為敏感的話題。其實每個人心里都有一桿秤,難道老板就不知道你的薪資比同行業的其他公司員工要低嗎?他一定知道!或許他正在為從你身上節省了開支而竊喜,或許他正在為如此低的薪資不能招納賢能而擔憂。不管怎樣,老板一定有他自己的主張,無須別人來參謀。換個角度想,如果你能證明你的能力,如果你愿意更多地付出,提薪也就不是什么大問題了。