現在，由于人事回避制度的建立，直接把自己的親屬、兒女、子弟安插到自己身邊做事的現象不多了.可是，上頭大人物硬派來的，方方面面關系以交換的形式交叉安排人的現象還是時有發生。作為一般的裙帶關系，他們要的僅僅是一個位置或一個飯碗，倒也不必大驚小怪。可是，有一些強硬的裙帶關系，他們不僅要占一個位置，要端一個飯碗，還要搶先提拔，搶先提高各種待遇，使別人幾年甚至十幾年的奮斗得不到回報。遇到這樣的情況，我們應當提醒上司注意影響，并號召群眾加以抵制，使他們的欲望有所收斂。但是，如果你的上司為照顧關系，尤其是還想利用這種關系鞏固自己的地位，而你目前的力量還抵制不了這種不良現象，你就得暫時先避開他們。

    有時，一些上司新到一個單位任職后，為了順利地實施自己的一些一作方略，常常把自己原來比較得力的老下屬調到身邊來擔任一些重要職務。這類事，雖然算不上是什么裙帶關系，但是，這些人被上司信任的程度是大大高于我們的。而且由于他們熟悉上司的工作方法和特點，在竟爭實力上自然是占有優勢的。在這種情況下，我們適當回避是上策。