畢業生: 不受重用就跳槽
“我求職的崗位原本是銷售店長,但是企業卻要求我到基層銷售崗位熟悉業務。我在基層熟悉了三個月的業務,可是企業還不把我安置到求職的崗位上,我干脆辭職再找工作?!痹诠枮I人力資源市場,求職畢業生侯佳向市場負責職業指導的工作人員抱怨。據了解,由于看不到發展空間或認為不被企業重用等原因,侯佳在半年里已經更換了兩份工作,平均每個崗位工作只有3個月。而據該市場職介科的姜有志科長介紹,像侯佳這樣的畢業生在人才市場比比皆是。
企業: 考察期半年以上
“我們企業招聘了6名大學生,打算讓他們從基層干起,從中選拔一兩名畢業生到管理崗位工作。但是不到三個月就只剩下了3名畢業生。另外3名畢業生中有一名已經被確定為重點培養人選,希望在基層鍛煉半年再予以提拔,沒想到他只工作了5個月就離職了?!钡皆撌袌稣衅傅哪澄幕邢薰竟ぷ魅藛T何倩說。
據了解,由于畢業生經驗不足,企業招聘這類人員主要都是為了選拔儲備人才,所以經常會把畢業生安排到比較辛苦的基層崗位。企業決定提拔或者加薪都要經過一定的考察期,普遍在半年以上,有的甚至更長。
人才專家: 就業后堅守半年
“畢業生的心理承受期限一般在三個月左右,如果畢業生想獲得提拔就要有耐性,度過易出現工作情緒的‘堅守期’才可能獲得發展,到時候如果離職也不會留下太多遺憾?!苯兄究崎L認為,畢業生沒有耐性,動不動就跳槽,甚至轉行去干自己完全陌生的工作,很容易在職場變成“半吊子”。
“職位的提升需要實力+機遇,更需要自身素質的修煉,當機遇不屬于自己的時候,堅持、忍耐也是良藥。”哈市道外區職業介紹服務中心的經理趙冷也認為,畢業生就業要有一定的耐力,至少堅持工作半年以上再重新定位這個崗位是否適合自己。
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