畢業生： 不受重用就跳槽
“我求職的崗位原本是銷售店長，但是企業卻要求我到基層銷售崗位熟悉業務。我在基層熟悉了三個月的業務，可是企業還不把我安置到求職的崗位上，我干脆辭職再找工作?！痹诠枮I人力資源市場，求職畢業生侯佳向市場負責職業指導的工作人員抱怨。據了解，由于看不到發展空間或認為不被企業重用等原因，侯佳在半年里已經更換了兩份工作，平均每個崗位工作只有3個月。而據該市場職介科的姜有志科長介紹，像侯佳這樣的畢業生在人才市場比比皆是。
企業： 考察期半年以上
“我們企業招聘了6名大學生，打算讓他們從基層干起，從中選拔一兩名畢業生到管理崗位工作。但是不到三個月就只剩下了3名畢業生。另外3名畢業生中有一名已經被確定為重點培養人選，希望在基層鍛煉半年再予以提拔，沒想到他只工作了5個月就離職了?！钡皆撌袌稣衅傅哪澄幕邢薰竟ぷ魅藛T何倩說。
據了解，由于畢業生經驗不足，企業招聘這類人員主要都是為了選拔儲備人才，所以經常會把畢業生安排到比較辛苦的基層崗位。企業決定提拔或者加薪都要經過一定的考察期，普遍在半年以上，有的甚至更長。
人才專家： 就業后堅守半年
“畢業生的心理承受期限一般在三個月左右，如果畢業生想獲得提拔就要有耐性，度過易出現工作情緒的‘堅守期’才可能獲得發展，到時候如果離職也不會留下太多遺憾?！苯兄究崎L認為，畢業生沒有耐性，動不動就跳槽，甚至轉行去干自己完全陌生的工作，很容易在職場變成“半吊子”。
“職位的提升需要實力+機遇，更需要自身素質的修煉，當機遇不屬于自己的時候，堅持、忍耐也是良藥。”哈市道外區職業介紹服務中心的經理趙冷也認為，畢業生就業要有一定的耐力，至少堅持工作半年以上再重新定位這個崗位是否適合自己。
