據(jù)了解，今年如此大規(guī)模地招聘海外人才與當(dāng)前國際經(jīng)濟形勢關(guān)系密切，全球金融危機導(dǎo)致高層次人才流動加速，也為江蘇招才引智提供了良好契機。有數(shù)百家單位提供了海外招聘的崗位，如省直單位就有江蘇省人民醫(yī)院、中科院南京地理與湖泊研究所、江蘇銀行股份有限公司等15家，南京大學(xué)、東南大學(xué)、南京航空航天大學(xué)等46所高校也向海外人才伸出了“橄欖枝”。記者在需求表上看到，不少單位都求賢若渴，開出了引才的大“訂單”。如南京航空航天大學(xué)就一次性拿出了352個崗位，招聘飛行器設(shè)計、工程力學(xué)、流體力學(xué)等學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人、普通師資。
對于海外人才的學(xué)歷和工作經(jīng)驗，不少單位都提出了較為嚴(yán)格的要求。省人民醫(yī)院招聘5位首席研究員和學(xué)科帶頭人，全部要求海外博士，兒科、整形燒傷科學(xué)科帶頭人還必須在國際上有重要影響。而要想擔(dān)任江蘇銀行的技術(shù)總監(jiān)，除了手握IT相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位外，還得具有十年以上銀行IT開發(fā)、管理經(jīng)驗，五年以上大中型銀行IT管理人員經(jīng)驗并擔(dān)任過主要負(fù)責(zé)人。
不過，嚴(yán)格的要求也意味著優(yōu)厚的待遇，對于引進的海外人才，不少單位提供的薪金、待遇均頗為誘人。省政府金融工作辦公室金融高級分析研究人員年薪在6萬美元左右，中國電子科技集團第58研究所給引進人才開出了30萬～50萬元的年薪。
