勿停下,學(xué)習(xí)是不間斷的過程
來源:姑蘇人才網(wǎng)
時間:2017-03-08
作者:姑蘇人才網(wǎng)
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要獲得高薪,除非你與時俱進,不斷地學(xué)習(xí)和提高自身的工作技能,否則就不能獲得滿意的待遇!
學(xué)無止境!這不僅對學(xué)生如此,對每個員工亦然。學(xué)習(xí)不是一天兩天,或者一個階段的事情,而是應(yīng)該貫穿于整個工作過程中,貫穿于整個生命的事情!
剛進公司的員工就好比是野生的花草剛進了花圃,求知學(xué)習(xí)好比是修剪移栽,修剪是一個長期的、不間斷的過程,花草如果長時間不修剪,就會變得雜枝橫陳,一個榜樣員工如果長時間不學(xué)習(xí),大腦就會遲鈍、原有的知識就會落伍,原本作為榜樣的優(yōu)勢就會蕩然無存!
微軟在錄用員工的時候,往往注重的是員工的其他綜合能力而不僅僅是一紙文憑,新員工剛?cè)牍荆紫缺桓嬷木褪牵涸谖④洠膽{惟一能代表的就是你前三個月的基本工資。
眾所周知,學(xué)習(xí)能增長我們的智慧,能更好地與職場飛速發(fā)展趨勢相適應(yīng)。但是,你有沒有想過,你賴以生存的知識、技能會隨著歲月的流逝而不斷地折舊,它就像大海的波浪一樣,不管前浪多么洶涌澎湃,馬上就會被隨之而來的后浪所淹沒。在風(fēng)云變幻的職場中,腳步遲緩的不愿繼續(xù)汲取知識的人瞬間就會被甩到后面。
對于知識的不斷發(fā)展、更新,除非你與時俱進,不斷地學(xué)習(xí)和提高自身的工作技能,否則就不能跟上職場的發(fā)展需要。
為什么微軟要制定如此“不通情理”的制度呢?
看似不通情理,實際上卻體現(xiàn)出了公司管理者的一番苦心。現(xiàn)在的時代是一個信息爆炸的時代,知識更新的速度快得驚人,一個人所掌握的知識,一年當中有20%會變得老化、無用,而作為尖端科技的電子公司,知識更新的頻率就更快,微軟要想保持電子行業(yè)的龍頭老大的地位,必須要保證一直擁有世界上最先進的技術(shù),也就是說,必須擁有最善于學(xué)習(xí)新知識的員工。
為了使員工不間斷地學(xué)習(xí)新知識,微軟甚至每三個月就進行一次全體的崗位輪換,讓所有員工從事和原來完全不同的工作,這樣所有的員工都必須時刻學(xué)習(xí)以適應(yīng)新的工作需要,而整個公司也處在知識更新迅速,活力永在的情形當中。
公司中的員工,即使是起到表率作用的榜樣員工,也必須從小學(xué)生做起,積極主動地尋求新的知識。面對信息爆炸的知識經(jīng)濟時代,必須在自己頭上隨時都接通天線,廣泛接收來自各個領(lǐng)域的信息和知識,只有這樣,才能拓寬你的視野,而且會培養(yǎng)你良好的市場反饋能力。
其實,學(xué)習(xí)能力就是一種工作能力。一個不善于學(xué)習(xí)的人,一個不知道自己該學(xué)習(xí)什么的人,往往工作能力也很糟糕。
在現(xiàn)在的職場上,不管你從事的是哪種行業(yè),沒有知識總是愚蠢和可怕的,不繼續(xù)加強知識和技能的深化更是可悲的。因為這將意味著你喪失繼續(xù)前進的動力,意味著你很難對周圍不斷發(fā)展的事物進行理性的分析和理解,意味著你將失去人生的方向,逐漸被更多掌握新知識和擁有新技能的人所取代。