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唯有永葆激情,一心向上 方能成功

來源:常熟人才網(wǎng) 時間:2017-02-24 作者:常熟人才網(wǎng) 瀏覽量:
某知名網(wǎng)站曾經(jīng)做過一個專題調(diào)查:你的職場是否“安樂死”?結(jié)果顯示,竟有90%的職場人,或多或少都處于安樂狀態(tài),對工作沒有激情,無精打采。其中,女性職員容易受到家庭和情緒的影響,比較安于現(xiàn)狀、得過且過,不想給自己找麻煩。調(diào)查還顯示:25歲以下的人群中,有35%的人對工作沒興趣;25%-35%的年齡偏大一點的人群,反而能夠積極地對待工作。
看到這樣的結(jié)果,我不禁為那些對工作不上心、能混則混的年輕人捏了一把汗。我知道,許多年輕人崇尚的是自由和灑脫,在生活上保持隨遇而安的狀態(tài)是一種智慧,但隨波逐流、聽之任之卻不夠理性。一個人對工作能否保持長久、穩(wěn)定的激情,有沒有超越現(xiàn)狀、銳意進(jìn)取的想法,直接影響著他的職業(yè)發(fā)展,乃至整個人生。
34歲的M人未想過,有一天會主動辭職回家全心全意帶孩子,只是這份主動中多少夾雜著一些被動。那天下午,她正忙著處理客戶的意見,家里的保姆打電話來,說孩子玩耍時摔了腿,正在醫(yī)院就醫(yī)。聽到這個消息,M趕緊把手里的工作交給同事,向領(lǐng)導(dǎo)請假。
;、其實,這樣的事情已經(jīng)不止一次了。每次領(lǐng)導(dǎo)都是默默地同意,這一次也一樣,只是多了一句提醒:“如果孩子非常需要你的照顧,我建議你最好做一段時間的全職媽媽,安心陪伴他。”M的臉一下子紅了,她知道領(lǐng)導(dǎo)說出這樣的話實際上已經(jīng)對自己很不滿。沖動之下,M在口頭上提出了辭職,然后直奔醫(yī)院。
M在職場打拼有10年了,這些年她勤勤懇懇地做事。剛到公司時,她只是客服部門的一個小職員,但工作熱情很高,經(jīng)常在公司加班,看到哪兒有問題,哪些地方需要改進(jìn),都會及時跟領(lǐng)導(dǎo)溝通,哪怕和上司的意見不同,她也會真誠地去探討。憑借著突出的表現(xiàn),在入職第三年時,她就被提升為小組長,第五年晉升為副主任。
隨著時間的推移,M覺得自己的工作熱情漸漸消失了,每天都是機(jī)械地做著同樣的事。尤其是在成家有了孩子后,她更是不能全心全意工作了,不愿意花心思多思考問題,工作上的事只是保質(zhì)保量地完成。有時,全公司開會,領(lǐng)導(dǎo)給大家鼓勁,她也會燃起激情,想做出更大的成就,可那激情只是瞬間,隨后就被惰性和安逸取代了。
她在副主任的位子上待了好幾年,沒有任何的提升。她的頂頭上司換了幾撥,有時還是她代表領(lǐng)導(dǎo)去給初試她的直屬上司,而她自己卻一直原地踏步。她總在想,只要做好現(xiàn)在的事就行了,壓力不大,待遇挺好,何必在乎職位呢?
沒想到,就在她以這樣的話語麻痹自己時,她競被迫主動辭職。想到這兒,M的心里也很后悔,畢竟能從不起眼的小職員一路走到現(xiàn)在,實在不易。恨只恨,自己在后來的日子里太安于現(xiàn)狀,放松了對自己的要求。
員工的激情被消磨殆盡有多方面的原因,或是企業(yè)文化、薪酬體制不合理,或是缺乏明晰的職業(yè)規(guī)劃,亦或是缺乏危機(jī)感和競爭意識。但不管是什么原因,員工安于現(xiàn)狀,企業(yè)的發(fā)展必會停滯不前,隨即出現(xiàn)生產(chǎn)和管理上的問題。
我認(rèn)識的一位企業(yè)管理者,提起公司里的一些年輕員工時,發(fā)出了這樣的無奈之聲:“現(xiàn)在的年輕人工作熱情大不如前,看見領(lǐng)導(dǎo)了就裝模作樣地工作,領(lǐng)導(dǎo)一走,馬上就進(jìn)入自己的娛樂天地。對這樣的員工,我打心眼里是不喜歡的。作為年輕人,無論職位是什么,都應(yīng)當(dāng)有飽滿的熱情,這樣客戶或是領(lǐng)導(dǎo)才愿意把業(yè)務(wù)交給你做;如果總是不求上進(jìn),還滿腹牢騷,就會成為整個公司的負(fù)能量。”
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