對于定員工來說，有很多因素影響著自己對企業的感受，決定著自己對工庭、對企業的忠誠度，如薪水、培訓、發展機會、家庭和工作的平衡、半半、同事關系等。其中最重要的是，你要從內心去接受自己的企業，這也或上司最希望看到的結果。下面這個看門的老人或許能給我們以啟迪。
羅賓下斯博士去巴黎參加研討會，開會的地點不在他下榻的飯店。他仔場看了一遍地圖，發現自己仍然不知道該如何前往會場所在的五星級飯，于是他便走到大廳的服務臺，請教當班的服務人員。
這位身穿燕尾服、頭戴高帽的服務人員是位五六十歲的老先生，臉有有看法國人少有的燦爛笑容。他儀態優雅地攤開地圖，仔細寫下路徑指示，并方羅賓斯走到門口，對著馬路仔細講解前往會場的方向。
的的熱忱及笑容讓人如沐春風，他的服務態度徹底改變了羅賓斯原來覺得“法式服務”冷漠的看法。
在羅賓斯致謝道別之際，他微笑有禮地回應道：“不客氣，祝你順利會意到會場。擴接著他補充了一句，“我相信你一定會滿意那家飯店的服，因為那位服務員是我的徒弟。
太！棒了！”羅賓新笑了起來，“沒想到你還有徒弟！”
生先生臉上的笑容更加燦爛了：“是啊，25年了，我在這個崗位上已經工作了25年，培養出無數的徒弟，而且，我敢保證我的徒弟每一個都是優秀的。”他的言語中流露出發自內心的驕傲。
“什么？都25年了，你一直站在旅館的大門口啊？”羅賓斯不禁停下腳步，向他請教樂此不疲的秘密。
我而的工作是如此重要，許多外國觀光游客就因為我而對巴黎有了好感己”他說，  “所以我私下里認為，  自己真正的職業，其實是——巴黎市公關局長！”他眨了眨眼，爽朗地說道。
斯受斯被深深地震撼了，他從老人平靜樸實的言語中感受到了一種不尋己常的力量，一個人對工作忠誠到這種地步，他怎么可能不忠誠于自己自己的企業呢？
一家著名公司的人力資源部經理說：  “當我看到應聘者的簡歷上寫著一串他的工作經歷，而且是在短短的時間內，我的第一感覺就是他的工作換太太頻繁了。在這份簡歷中，我看不到他的忠誠，一個忠誠的人是不會如此頻繁跳槽的。”
專功專家通過對幾十名成功者的研究發現，在決定事業成功的諸多因，中，一個人能力的大小中，知識占20%，技能占40%，態度占40%，而100%的忠誠是你獲得上述成功因素的唯一途徑。
一個企業的制度、核心價值觀、企業文化與精神等，通常在一個內心誠滿忠誠的員工身上得到最大限度的體現。一個忠誠的員工會對自己的公司允滿目蒙與尊敬，在與他人的說話中會自覺不自覺地流露出這種如。比如在華為，每個員工都會為它的“民族驕傲而驕傲”。
有家真正忠于公司，把它當作自己的家，當成自己生存與發展的平，價發自內心地愛它、尊重它、認同它的價值，才算是真正的忠誠，同時才才稱得上是真正的自我認同和自我敬重。
有句話說得好：“服從是軍人的天職”。這句話放在職場中也是同樣，“服從是員工的天職”。普通員工要尊重老板，恭敬、服從老板的指揮，這是最為重要的，因為老板決定著員工的去留、升職和加薪。
一然社會內的商業機構就如同一個微型商業帝國，老板儼然就是這個同業帝國的皇帝，他擁有了整個天下，在本商業機構內擁有至高無上的權力其如果你覺得比老板聰明，不聽令于老板，而是自行其事，那么肯定不久將會從他的商業版圖中消失。一個再有本事的下屬，如果被老板發現是目個目作主張、不誠心效力、搞不清賓主關系的人，別說是升職加薪，恐連信現在的職位也不保。企業的員工要得到老板的重用和信任，一定要誠心些力，并要記住：  “老板永遠是正確的”。那些自以為聰明的員工、愛自主對張的下屬，老板會感覺管不住，這樣不僅對自己是一種威脅，對公司也是一種威脅，因為搞不好哪天他就會把業務秘密泄露出去。因此，老板員重員工的才能，但更需要員工值得他信任。為此，要獲得老板的信任和賞抓，不僅要找機會表現自己的才能，同時也要抓住機會向老板表現自己的得心，讓他知道你是一個忠誠的員工，是一個值得信任的人。