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給員工隱形福利

來源:太倉人才網(wǎng) 時間:2017-01-17 作者:太倉人才網(wǎng) 瀏覽量:
我們單位員工幸福指數(shù)雖然不敢說最高,但我感覺屬于中上的。這主要是看企業(yè)文化和管理上的凝聚力。
我們的人員穩(wěn)定性在同類醫(yī)院里是最好的。在薪酬激勵方面,有的崗位是科室績效工資,有的崗位是整個醫(yī)院的績效工資,既公平又靈活。除了看重薪資方面的機會,員工喜歡武警總醫(yī)院的穩(wěn)定感,這個穩(wěn)定感其實是我們給了員工很大的鍛煉空間,這一點能吸引人才、留住人才。新晉員工不但可以學以致用,還能參與實際操作,事業(yè)上有很大的提升空間。
從制度上看,我們有一些是部隊方面的制度,還有國企的制度。古人云,不患寡而患不均,我們的制度規(guī)范,員工感覺比較公平。最近我很關注曬年終獎的事情,這一點像我們這樣的國營單位做得比較規(guī)范,比如在獎金之外,醫(yī)院可完可給我另外的鼓勵,授予我一個獎項,雖然獎金未必是最多的,。但是獲獎本身使得我有額外的幸福感和榮譽感,這不是錢能決定的。
幸福感不僅僅是企業(yè)體制的問題,更多來自于領導的意識。關愛員工不是一句空話,比如某天晚上我與其他單位搞廠一個單身員工的相親會,希望能為他們解決個人問題。我們的員工素質(zhì)很高,但是與外界接觸較少,在這樣的相親會上認識對象,彼此的信任度較高,相親成功率也會很高。相信員工有了另一半,幸福指數(shù)會更高,這也是我們給員工精神上提供的隱形福利。
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