王總有一個侄子叫小王，在公司的庫房做行政人員，負責庫房人員的．考勤、物品出單、貨品入庫等一些瑣碎的事，小王一直跟王總抱怨，這個工作太沒前途了，天天做一堆瑣事，簡直是虛度年華。
王總對這個侄子也很重視，他一直想把侄子培養成企業的管理人員，然后給他一個平臺，支持他創業。于是，他開始培養小王的能力。
首先，他讓小王去看一些庫房管理的書，小王答應得挺痛快。但看了幾天，王總檢查他成果的時候，他支支吾吾說不出什么。王總非常惱火，他知道這個侄子聰明，就是缺乏毅力。
之后，王總又讓小王去研究一下庫房的管理制度和流程，做出改進方案。小王一聽這事還可以，滿口答應下來。但是，一周過去了，王總找小王要方案，小王還沒有做方案，王總一下子就火了，罵了小王一頓。
小王不服，還振振有詞地說：“你讓我做主管，我就能把事做好，我，這是不在其位，有些事情不了解。”
王總聽了，實在沒辦法。他直接問：“你是不是覺得在庫房挺沒意思的？”
小王點點頭說：“我不想做這種后勤的工作，想做銷售。”
王總只能把他調到銷售部，心想他能好好干。但沒想到的是，剛到幾天他就跟王總說不想干銷售。
王總又把他調到市場部做調研，研究競爭對手的產品渠道和銷售策略。王總此時已經忍受小王到了極點，在做這個決定之前，王總就已經給小王下了死命令，再做不好，馬上讓他回老家種地去。
在職場中，我們在接到任務的時候，往往覺得不難，拍著胸脯，信誓旦旦地保證一定能完成任務。在這種時候，我們可能并沒有仔細思考完成這項工作任務的難易度以及所需要的資源。
結果，在做了一段時間以后，因為工作不好做、自身能力不足、經驗不足等，就發現原來當初的信誓旦旦成了一種幼稚，對自己當初的行為感；到很后悔。
可是，這世上哪有后悔藥呢？于是，為了逃避責任，一些人的做法就是馬上找到上級訴苦，希望可以獲得上級的支持。甚至，有的人還威脅上級，表示假如上級不支持，自己要么辭職不干了，要么就申請調離這個崗位。
然而，一家公司真的能容忍這樣的員工嗎？在做事之前信誓旦旦，—旦出了問題就開始推卸責任，甚至開始逃跑。這樣的員工，注定是無法與公司一起成長的。
做事前信誓旦旦，出事后推卸責任的員工，都沒有明白這樣一個道理：這世上沒有哪個工作是順風順水的人。人活一世，就是要在各種挫折和困難中經過錘煉，才能得到成長。
職場是一個只有經過艱辛努力，才能有所收獲的平臺。一個人，假如不想去面對職場困難，只知道一味地挑戰難度最低的任務，你獲得的經驗注定會很少，也很難達到最高峰。
反之，如果一個人一直在勇敢地挑戰超出自己能力的中、高難度的任務，你的經驗就會越來越多，終究有一天會達到事業的巔峰。
這其實就是所謂“遇強則強”的道理。一個人，當他擁有了遇強則強的心態，勇于挑戰更為艱難的職場任務時，或許他一開始就會遇到常人難以想象的挫折，但是一旦他挺了過去，展現在他眼前的將會是另外一番美麗的景象。不經歷風雨，怎么見彩虹，說的就是這個道理