競爭是職場的常態，既然你選擇了生存，就等于選擇了競爭。因此在職場中保持競爭的心態，敢于競爭并善于競爭就顯得十分重要。不過在現實中還是有很多人不善于競爭，主要表現為:與世無爭，在單位中抱著“不顯山，不露水”的心態工作;害怕失敗、害怕丟面子，因而不敢參與到競爭中;擔心影響和同事的關系，不好意思參與競爭;將競爭與合作截然對立，陷入觀念上的誤區。凡此種種，均是對待競爭的不正確認識。那么該如何對待競爭呢?一是要以積極的心態投人到競爭中去，沒有必要害怕失敗，除非你不想在職場中發展;二是要講究競爭技巧，將競爭與合作相結合;三是要注重自身能力的提高，力爭在競爭中取勝。

    規則三:不斤斤計較

    得失當然要計較，否則就失去了在職場中掙扎的意義。但是對待得失又不能斤斤計較，太過計較就容易陷人心理不平衡的怪圈。但是如果你要謀求長遠利益的話，就不要斤斤計較自己一時的得失，尤其不要因為暫時的得失而把人際關系搞僵。在職場中計較得失的表現有:受到同事的冒犯，不依不饒，窮追猛打，得饒人處也不饒人;得知同事在詆毀自己，怒不可遏;辦公室或公司有點小名小利的機會，拼命爭取，甚至不擇手段;與涉及別人利益的敏感人物或敏感話題離得太近。這些毛病需要改掉，否則你失去得更多。