在生活當(dāng)中，我們常常會聽到這樣的抱怨:“工作很累，錢掙的很少”，“做同樣的工作，為什么他掙的錢比我多呢?”，“領(lǐng)導(dǎo)為什么只重視他，委以他重任呢?”誠然，這樣的情況實際中確實存在。態(tài)度消極地工作，肯定不會有出色的表現(xiàn)。

    態(tài)度積極的員工總是能給人一種如沐春風(fēng)，有如旭日暖陽的溫暖感覺，他們忙碌著，熱情地和大家招呼，始終保持樂觀的態(tài)度，時刻享受著工作的樂趣。

    試想一下，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你是喜歡把更重要的工作交給一個態(tài)度積極向上、凡事都抱著必勝信心的員工，還是交給一個垂頭喪氣、怨聲載道的員工?答案是顯而易見的，因此積極的態(tài)度就是你最大的競爭力。

    只有心態(tài)積極的優(yōu)秀員工才可以游刃有余地完成本職工作之余，利用業(yè)余時間，借助自己的專業(yè)技能為更多的人提供便民服務(wù)。

    積極的態(tài)度才是最好的競爭力。劉師傅憑借這份對修車技術(shù)的熱愛，讓自己的人生邁向了更多彩的世界。

    很多事情，心態(tài)不同，所看到的結(jié)果也就不同。正面樂觀的態(tài)度會帶來積極的結(jié)果，負(fù)面悲觀的態(tài)度則反之。

    有這樣一個哲理故事:

    一位智者見到一位老婦人悶悶不樂，憂心忡忡，就問她有什么不順心的事。老婦人說:“我有兩個女兒，大女兒賣扇，小女兒賣傘。天下雨時，我就擔(dān)心大女兒的扇子賣不出去，心里好生愁煩。天晴時，我又擔(dān)心小女兒的傘賣不出去，也很愁煩。因此，沒一天是高興的。”智者就對她說:“你何不換個角度想呢?下雨了，就不用擔(dān)心你小女兒的傘賣不出去了;天晴了，你大女兒扇子的生意一定很好。這樣想你不就天天都是高興的嗎?”老婦人聽了智者的話，果然天天都有好心情了。

    企業(yè)里的每位員工都應(yīng)該像轉(zhuǎn)變態(tài)度之后的老太太一樣，以一種積極樂觀的態(tài)度來對工作中的任務(wù)和難題。這樣困難和障礙就會成為推動你事業(yè)騰飛的有利動力。