有些人想事情喜歡說計劃，這當然沒錯。但計劃往往很小，而規劃才是長遠的。在職場中，你做決定時，需要有長遠的和短暫的兩方面的考慮，長遠的就是規劃。人的職場生涯，大概三十到四十年。而如果我們在做重大決定時，只考慮一年甚至幾個月的事情，那顯然目光短淺。因為職場中具體的事情都是在時刻變化的，反倒是長遠的趨勢不改。趨勢是由行業和更大的環境來決定的，并非職場里那幾個人能夠動搖。所以你只是考慮眼前幾個月，可能反而會失算，而想清楚長遠的趨勢才有更大的把握。而更重要的是，你觀時所做的決定，并非是為一時一刻服務的，而是為實那你整個職場理想服務的，也就是，每個決定都服務于幾十年的生涯。如果你不站在一個很長遠的角度來做規劃，那么你可能只會得到眼前的一點好處，卻離你的職場目標越來越遠。要記得，我們的目的是為了實現職場理想，而不是在幾天內過得很好。高手為何是高手?因為他們謀篇布局幾個月，就能夠改變幾十年的命運。就算沒有這樣的能力，那你們也要有這樣的眼界和格局，因為這是橫亙終身的事情，絕對不可馬虎。