現(xiàn)在的公司經(jīng)常會發(fā)生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵人的感覺，特別是當你和前任上司關系非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，就要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。

    很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發(fā)生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該在中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議。但就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一個禁忌。如果他主動間你，你可以說，但是，這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你要讓你的上司根據(jù)這些事實自己做出決定。況且新上司問問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。

    在這里你要記住一點，新上司來了他熟悉業(yè)務的時候?qū)δ銇碚f是一個很好的表現(xiàn)自己的機會，記住:少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都記在心里的。