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大學(xué)生應(yīng)聘求職也需“金裝”

來(lái)源:遼沈晚報(bào)鞍山版 時(shí)間:2009-09-20 作者:遼沈晚報(bào)鞍山版 瀏覽量:
目前,許多大學(xué)生開始走出校門步入社會(huì)應(yīng)聘求職。然而,由于缺乏求職經(jīng)驗(yàn),準(zhǔn)備不充分,不少大學(xué)生在求職過(guò)程中敗下陣來(lái)。

  其實(shí),多數(shù)用人單位在挑選人才時(shí)都比較看重第一印象,而良好的第一印象往往是由應(yīng)聘者精美的簡(jiǎn)歷,得體的著裝及成功的面試等帶給考官的。那么,畢業(yè)大學(xué)生應(yīng)該如何著手準(zhǔn)備應(yīng)聘,給用人單位留下好印象呢?

  精美的簡(jiǎn)歷會(huì)說(shuō)話

  從一定程度上來(lái)講,簡(jiǎn)歷不僅涵蓋了個(gè)人求職的基本信息,更能體現(xiàn)一個(gè)人的工作能力、處事態(tài)度和道德修養(yǎng)等,因此,大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)一定要用心,把自己最優(yōu)秀的一面在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)。

  一份好的簡(jiǎn)歷首先要干凈整潔,字跡要工整,個(gè)人基本信息、履歷、求職意向等要全面,這樣的簡(jiǎn)歷才能使人看起來(lái)心情舒暢,體現(xiàn)出求職者處事周到沉穩(wěn)的性格。

  其次,好的簡(jiǎn)歷文字要精煉,不能太冗長(zhǎng),不能有錯(cuò)別字。據(jù)某企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹,大學(xué)生在應(yīng)聘好的企業(yè)和崗位時(shí)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比較激烈,如果求職簡(jiǎn)歷寫得過(guò)于冗長(zhǎng),很可能會(huì)使招聘方工作人員失去耐心。一般而言,一份簡(jiǎn)歷只有兩分鐘閱讀時(shí)間,所以求職者寫簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)紙。

  第三,好的簡(jiǎn)歷應(yīng)重點(diǎn)突出個(gè)人的閃光點(diǎn),如最高學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、曾獲獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)術(shù)成果、社團(tuán)任職等,重點(diǎn)凸顯個(gè)人素質(zhì)和能力,表明自己能夠勝任應(yīng)聘的工作。

  最后,簡(jiǎn)歷中要表明自己的求職意向,最好只選擇一個(gè)適合自己的職位,不要盲目追求高薪高職。

  讓面試官眼前一亮

  好的簡(jiǎn)歷能給人留下好的印象,而好的認(rèn)知甚至認(rèn)可則需要通過(guò)求職者在面試中的優(yōu)秀表現(xiàn)來(lái)贏得。好的表現(xiàn)要有好的開始,因此,求職者的著裝打扮就顯得十分重要,它不僅能體現(xiàn)出求職者本人的精神面貌和審美取向,更代表著求職者對(duì)應(yīng)聘工作的重視及對(duì)面試官的尊重。

  人們常說(shuō)“面試,前三分鐘定乾坤”。為了在短時(shí)間內(nèi)提升自己的印象分,首先應(yīng)盡量穿著莊重、得體的正裝參加面試。男生最好打領(lǐng)帶,女生最好適當(dāng)化妝,切忌濃妝艷抹,與自己的大學(xué)生形象背道而馳。

  其次,求職者還應(yīng)注意自身的坐、站及行走等姿勢(shì),應(yīng)盡量表現(xiàn)得舉止得體、落落大方,這樣才能表現(xiàn)出自身的修養(yǎng),給面試官留下好印象。

  除了儀表外,面試者還應(yīng)注重禮儀,如進(jìn)門前要敲門,落座前要問(wèn)好等,這樣才能給自己的面試加分。

  讓面試迸射火花

  好的簡(jiǎn)歷和儀表只能增加考官對(duì)面試者的印象分,好的溝通和交流才能使雙方愉快并產(chǎn)生共鳴。

  某企業(yè)高管在談到以往面試挑人的經(jīng)歷時(shí)頗有心得地說(shuō):“有的大學(xué)生可能有本事,但表達(dá)能力差,倒不出來(lái),有的大學(xué)生則很健談,通過(guò)交流就能使你相信他有能力,有抱負(fù),能幫你做出點(diǎn)兒成績(jī)來(lái)。 ”

  好的交談能使雙方產(chǎn)生共鳴甚至令人愉快的“火花”,這除了要求面試者本人具有優(yōu)秀的口才、豐富的閱歷以及靈活的思辨能力外,更需要做好充分的面試前準(zhǔn)備。

  有相關(guān)調(diào)查表明,用人單位提問(wèn)最多的問(wèn)題通常是“為什么我們要雇用你”,“你的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)分別是什么”,“如果雇用你,你打算怎樣開展工作”等。這就要求面試者針對(duì)用人單位可能提出的問(wèn)題進(jìn)行提前準(zhǔn)備,做到詳細(xì)了解,力求對(duì)面試單位提出的問(wèn)題做到對(duì)答如流,并對(duì)用人單位及應(yīng)聘崗位的相關(guān)信息進(jìn)行收集、整理和分析并形成自己的建樹。在語(yǔ)言表達(dá)上要保持謙虛和謹(jǐn)慎,既要有自信,又不能盲目自信。

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