其實(shí)，多數(shù)用人單位在挑選人才時(shí)都比較看重第一印象，而良好的第一印象往往是由應(yīng)聘者精美的簡(jiǎn)歷，得體的著裝及成功的面試等帶給考官的。那么，畢業(yè)大學(xué)生應(yīng)該如何著手準(zhǔn)備應(yīng)聘，給用人單位留下好印象呢？
精美的簡(jiǎn)歷會(huì)說(shuō)話
從一定程度上來(lái)講，簡(jiǎn)歷不僅涵蓋了個(gè)人求職的基本信息，更能體現(xiàn)一個(gè)人的工作能力、處事態(tài)度和道德修養(yǎng)等，因此，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)一定要用心，把自己最優(yōu)秀的一面在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)。
一份好的簡(jiǎn)歷首先要干凈整潔，字跡要工整，個(gè)人基本信息、履歷、求職意向等要全面，這樣的簡(jiǎn)歷才能使人看起來(lái)心情舒暢，體現(xiàn)出求職者處事周到沉穩(wěn)的性格。
其次，好的簡(jiǎn)歷文字要精煉，不能太冗長(zhǎng)，不能有錯(cuò)別字。據(jù)某企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，大學(xué)生在應(yīng)聘好的企業(yè)和崗位時(shí)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比較激烈，如果求職簡(jiǎn)歷寫得過(guò)于冗長(zhǎng)，很可能會(huì)使招聘方工作人員失去耐心。一般而言，一份簡(jiǎn)歷只有兩分鐘閱讀時(shí)間，所以求職者寫簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)紙。
第三，好的簡(jiǎn)歷應(yīng)重點(diǎn)突出個(gè)人的閃光點(diǎn)，如最高學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、曾獲獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)術(shù)成果、社團(tuán)任職等，重點(diǎn)凸顯個(gè)人素質(zhì)和能力，表明自己能夠勝任應(yīng)聘的工作。
最后，簡(jiǎn)歷中要表明自己的求職意向，最好只選擇一個(gè)適合自己的職位，不要盲目追求高薪高職。
讓面試官眼前一亮
好的簡(jiǎn)歷能給人留下好的印象，而好的認(rèn)知甚至認(rèn)可則需要通過(guò)求職者在面試中的優(yōu)秀表現(xiàn)來(lái)贏得。好的表現(xiàn)要有好的開始，因此，求職者的著裝打扮就顯得十分重要，它不僅能體現(xiàn)出求職者本人的精神面貌和審美取向，更代表著求職者對(duì)應(yīng)聘工作的重視及對(duì)面試官的尊重。
人們常說(shuō)“面試，前三分鐘定乾坤”。為了在短時(shí)間內(nèi)提升自己的印象分，首先應(yīng)盡量穿著莊重、得體的正裝參加面試。男生最好打領(lǐng)帶，女生最好適當(dāng)化妝，切忌濃妝艷抹，與自己的大學(xué)生形象背道而馳。
其次，求職者還應(yīng)注意自身的坐、站及行走等姿勢(shì)，應(yīng)盡量表現(xiàn)得舉止得體、落落大方，這樣才能表現(xiàn)出自身的修養(yǎng)，給面試官留下好印象。
除了儀表外，面試者還應(yīng)注重禮儀，如進(jìn)門前要敲門，落座前要問(wèn)好等，這樣才能給自己的面試加分。
讓面試迸射火花
好的簡(jiǎn)歷和儀表只能增加考官對(duì)面試者的印象分，好的溝通和交流才能使雙方愉快并產(chǎn)生共鳴。
某企業(yè)高管在談到以往面試挑人的經(jīng)歷時(shí)頗有心得地說(shuō)：“有的大學(xué)生可能有本事，但表達(dá)能力差，倒不出來(lái)，有的大學(xué)生則很健談，通過(guò)交流就能使你相信他有能力，有抱負(fù)，能幫你做出點(diǎn)兒成績(jī)來(lái)。 ”
好的交談能使雙方產(chǎn)生共鳴甚至令人愉快的“火花”，這除了要求面試者本人具有優(yōu)秀的口才、豐富的閱歷以及靈活的思辨能力外，更需要做好充分的面試前準(zhǔn)備。
有相關(guān)調(diào)查表明，用人單位提問(wèn)最多的問(wèn)題通常是“為什么我們要雇用你”，“你的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)分別是什么”，“如果雇用你，你打算怎樣開展工作”等。這就要求面試者針對(duì)用人單位可能提出的問(wèn)題進(jìn)行提前準(zhǔn)備，做到詳細(xì)了解，力求對(duì)面試單位提出的問(wèn)題做到對(duì)答如流，并對(duì)用人單位及應(yīng)聘崗位的相關(guān)信息進(jìn)行收集、整理和分析并形成自己的建樹。在語(yǔ)言表達(dá)上要保持謙虛和謹(jǐn)慎，既要有自信，又不能盲目自信。
