正確的方向和良好的動機能讓人生和工作少走許多彎路，給我們帶來的將會是通往成功的捷徑和成倍的效益。
時卻很，你兢兢業業完成的工作，卻換來老板一頓責罵。很多人將這樣的老板定義為一個不近人情的人。其實要想在工作中少挨老板責罵，有一了能好的做事方法：讓老板及時了解你的工作情況。這樣既能讓老板把握你工作的方向，又能讓老板了解你的工作進展。假如你的工作進展比較快而且方向正確，便能讓老板充分認識到你的工作效率和能力。
員些員工總是要等到老板問起：“那件事進行得如何了？”才匯報工作進展報況。作為一名下屬，要盡量在老板提出問題之前主動匯報。就算你的也老需要很長時間才能完成，也應該在中途提出報告，讓老板了解工作是，是依照計劃進行的。如果不是，需要做哪些方面的調整，老板會給你略加指引。
當員工接受任務準備做一件事的時候，應該提前向老板匯報說出自己的工作計劃，多征求一下老板的意見。在做事過程中可以不斷地匯報工作進進展情況，老板肯定會認為你是一個很有心計的員工。
當，階已經取得了初步的成績，即將進入一個新的工作階段時，主動板老板匯報自己前一階段的工作和下一步的打算，是十分有必要的。這可老令要板了解你的工作成績和將來的工作計劃，并給予必要的指導和幫助。如到你不主動匯報，每次都要等到老板問起的時候才去報告，即使你的工沒沒有紕漏，難免會造成工作不積極主動、自負的印象，老板也會覺得你的工作不稱職。
板極主動向老板匯報，還可以增加與老板接觸的機會，接觸多了可以老老位知道你的長處和優點，提升你在老板心目中的地位。
中板請遇到關鍵的問題更應向老板匯報，多向老板匯報和請示是下屬主表表現的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。聰明的下屬善于主動向老板看作和請示，征求老板的意見和看法，把老板的意見融入到工作中去。
但。，匯報工作要講究速度。不管是好消息還是壞消息，匯報在保證能板消夠聽明白的基礎上速度越快越好。有些人只喜歡匯報好消息，對于些失更消息遲遲不敢匯報，特別是失敗原因是由自身引起的，更是不敢講避。時錯事實證明，遇到這種情況時絕不可以隱瞞，如果錯過了時機，所有的板樣就會失去價值。匯報一遲老板的判斷也會跟著遲疑，這樣一來一定會影響到公司的業務和你的成績。
崔的善小姐是韓國人，原本在一家韓國的小公司做會計，工作平淡的司錢也很有限。一個偶然的機會，她認識了美國某公司的總裁。于的欣賞，這位總裁邀請她來自己的公司做事，她一口就答應了。
崔，善小姐的工作思路很清晰，該公司和韓國有大量的業務往來，公司足卻沒有一個韓國人，而她是韓國人，到了之后自然舉足輕重，發展空間忑就不言而喻了。
到的美國后，她在做公司每項業務的時候，都會讓總裁了解她工作的點展情況，并誠懇地邀請總裁在工作中給她多加指點。在公司里她的業績已經超出了總裁原有的期望了。
她通過韓國的一些朋友，準備幫助公司聯系一個很大的項目，但僅僅發她工作中的一些想法。她繼而請示了總裁，是否同意她發展一聯所件系的項目，總裁很高興，經過再三衡量就放權給她去處理這件事情。畢竟這次合作數額巨大，崔美善不敢私自做主——如果這個項目完失得好，將會給公司帶來很大收益；可是一旦失敗，損失也是相大作的。所以每次崔美善都把工作的進展和工作中發現的一些問題讓，總裁定奪。
在終。的一路把關下，崔美善終于促成了這個很大的項目。總裁自只包高興，一次性給了她一個只有年終分紅時才會有的大紅包，還讓她做了這個項目的總監，崔美善小姐也被總裁夸獎為一個大有前途的年輕員工。
崔這板只是按照老板的步驟，促成了這個很大的項目，就讓老板肯定了她的價值。與其說是她的努力占很大的成分，還不如說是她工作方法正，給。會為公司賺那么多利潤和給自己帶來更大的發展空間。
不務動僅如此，假如你在剛接受任務的時候就有著一個良好的動機，抱你一個一定要做好的良好心態，你就會很出色地完成工作任務的。
美琳娜是一家小公司的職員，她很輕視自己的工作，對待工作總能得。湊合著做完，就已經很對得起她那點兒微薄的收入了。每當她接受任務的時候，都是草草地一看工作計劃，抱著一顆完成了事的心去是付，所以有很多時候老板總是很無奈地通知她，讓她把上次交上去的任務重新修改。為此關琳娜總感到十分委屈，認為老板在有意刁她她毫后來美琳娜漸漸發現她拿回去要修改的任務，幾乎是毫無頭緒、毫無章法的，甚至有時她都懷疑這些東西不會是她做出來的，可是事買就擺在眼前，不由她不信。
漸能漸地開始同情老板了，也為老板能夠繼續留用她而萬分的感激。的決定換一種態度對待工作，報答老板久久沒有把她辭掉的恩情。
后來美琳娜發現老板很少因為工作的事再讓她返工了，最近調整工字的名單上赫然出現了她的名字，而且還是調整幅度比較大的一個。
同樣相工作，方向和動機不同完成的效率和老板的態度卻是截然相反的，假如所有的員工都能這樣做，給公司將會帶來前所未有的效率和業績面工得突破，這比辦不好再去返工，節省的人力和物力要可觀得多。如果你會做到這些，相信老板一定會給你加薪的。