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掌握幸福的節點

來源:無錫招聘網 時間:2017-01-05 作者:無錫招聘網 瀏覽量:
一個企業無論員工還是客戶所能得到的幸福,其實關系到時間節點。企業家為別人創造幸福,其實說的是一份責任和擔當。比如,今天我帶一個員工去參加應酬,5-8年后,當她發現,你帶她參加的社交活動對她的事業有巨大的作用時,那時候她才會對你心存感激,感激你給了她機會。而當時,她對你的做法不一定能理解,這就是時間節點的問題。
我從不批評員工,有一些做人做事的道理,我對有的員工說,對有的員工不說,不說的原因是雖然從蛹變成蝶是個很痛苦的過程,但是如果他沒有經歷過這個過程,也許就沒有堅韌的生命力。表面看,我告訴他一些道理,是幫助他少走了彎路,我也少走了彎路,實際上會造成他人生的一個大彎路。作為老板,我們要有這份擔當,要舍得讓自己走一段彎路,讓員工有認知和消化的過程,也要有能力去駕馭和掌企業整體的結構。從我身邊離開的員工也許當時對我有意,但是到社會上轉一圈,最終會感謝我,因為每個人都有明辨是非的能力。
為別人創造幸福的時間節點也存在于我們自身。沒有能力的時候沒法去熏陶改變別人,當我有能力和話語權的時候,我才去改變你。雖然我們自身會有很多痛苦,但是啟迪員工,要有積極的心態和健康的行為。
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