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讓公司贏利的員工才是好員工

在職場中,有多數(shù)員工認(rèn)為唯命是從、畢恭畢敬就能討得老板的歡心,有些能力平庸的員工則以曲意逢迎來換取老板的賞識。其實,聽話未必是好事,因為在市場競爭如此激烈的今天,老板首先要考慮的是企業(yè)的生存與發(fā)展。因此,老板心中最高分?jǐn)?shù)的員工,一定是那些最能出績效的員工。
作為企業(yè)的員工,為公司獲取利潤就屬于不可推卸的責(zé)任與使命。作為一名員工要努力工作,處處為企業(yè)考慮,當(dāng)企業(yè)得到最大利益的時候,也就是員工得到最大利益的時候。
雖然已經(jīng)工作了好幾年,能力提高了不少,可是,從事銷售行業(yè)對于脈玉米說還是第一次。幾天前,陳昱剛剛從技術(shù)部調(diào)到銷售部,對這里的一切程序都還不太熟悉,但他還是對未來滿懷信心,堅信只要自己能做出業(yè)績,一切就都不會錯。
陳昱所在的是一家服裝公司,在他調(diào)來不久后,下面的一個生產(chǎn)車間擾出了大問題。有一批男裝針織外衣因為沒做好縮水測試,  出現(xiàn)了成衣制成品普遍縮小的情況,無法發(fā)貨。制成品一旦作廢,這可是一筆很大的損失,公司急忙召集相關(guān)人員連夜討論處理辦法。
在討論會上,眾人七嘴入舌,紛紛出主意,可是全都是以次充好或者干脆當(dāng)做次品賣掉的餿主意,沒有一個讓老板含意的。就在眾人一籌莫展之際,陳昱站了起來,他主張把所有縮水成衣重新加工,根據(jù)實際尺寸制成相對比例的童衣,這樣既可以減少公司的經(jīng)濟(jì)損失,也可以避免損壞公司的名譽(yù)。這個建議很快得到了老板的認(rèn)同,并立刻拍板決定由技術(shù)部負(fù)責(zé)設(shè)計,陳昱負(fù)責(zé)監(jiān)督和聯(lián)系銷售。
不久,童衣完成了,但是陳昱檢查的時候,發(fā)現(xiàn)有很多并不合格,存在很大的質(zhì)量問題。于是他不顧及其他人的反對,堅決要求返工,并為此得罪了一些人。老板在得知這件事后,找到他談話,拍著肩膀告訴陳昱:  “你做的是對的,公司的名譽(yù)和牌子最重要,如果再有什么問題,讓他們直接來找我。”
在老板的支持下,陳昱的返工要求得到了順利執(zhí)行,制成后的童衣也迅速找到了銷售商,并且銷量出奇的好。在這次事件之后,公司又建起了量衣制作車間,進(jìn)一步擴(kuò)大了生產(chǎn)規(guī)模。陳昱也因為這次的出色表現(xiàn)得到老板的嘉獎,并在一年之后,榮升部門銷售主管。
通過上面的這件事我們可以明白一個道理:只要你做的事是為企業(yè)的生存發(fā)展著想,就能得到信任、認(rèn)同、提拔。
現(xiàn)在很多企業(yè)每到年終就會進(jìn)行以業(yè)績?yōu)橹鞯膯T工排位,排在前列的員工不用說一定會風(fēng)風(fēng)光光,而排在后面的不但臉面無光,還隨時會有被老板解雇的可能。這當(dāng)然怪不得老板,面對嚴(yán)峻的生存形勢,老板只能如此。
對于任何一家公司來說,都奉行這樣一個原則,那就是利潤至上。利潤至上是每個公司的原始推動力,至今仍然是,雖然這一原則并不被某些人所認(rèn)同,可這確是公司存在、發(fā)展乃至服務(wù)社會的根本。因此,老板們都希望員工頭腦中有一個簡單卻至關(guān)重要的概念,那就是每一個公司的成員都有責(zé)任盡力幫助公司發(fā)展。一旦員工的頭腦中輸入這個概念,并習(xí)慣基于這個概念行事,一定會見到效果。
一家大公司里,有一天老板讓秘書公告全公司,所有的紙都要兩面用完才能扔掉。表面看來老板極其吝嗇,一張紙上都要做文章,其實不然。老板是這樣解釋的:  “讓員工和秘書知道這樣做可以使公司減少支出,相對地增加利潤,極其重要。”有了替公司賺錢的責(zé)任感,  自然會付諸行動。只要積極行動,就會有好結(jié)果。
一個公司,不要以為只有生產(chǎn)人員和營銷人員才能爭取客戶、增加產(chǎn)出為公司贏利,其實公司內(nèi)所有的員工和部門都需要積極行動起來,為公司贏利。一個公司要有盈余,開源和節(jié)流非常重要。否則浪費(fèi)會使公司到手的利潤大打折扣。
如果你十分明確自己對公司盈虧有義不容辭的責(zé)任,就會很自然地留蒽劍如何能幫公司開源節(jié)流,只要積極行動就會有收獲。如果你想在競爭激烈的職場中有所發(fā)展,成為老板器重的人物,就必須牢記,為公司贏利才是最重要的。
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