我們這樣的專業機構和一般的企業在人員構成和使用上不非常不同的。我們招聘的專業人員大多鎖定幾所名校研究歷以上學歷的人員，而且基本都擁有律師資格，每一個專業有員都具有相當的專業技能和素養，完全可以脫離任何人和而何組織而獨立工作。就個體而言，他們從小就各方面表現，異，工作后對自己的未來都有很高的期待和追求，對他們埋營埋其實更應該注意方式和方法。
得覺得鐵腕和柔情都帶有更多的文學色彩。我從來沒有哪過哪里用柔情哪里用鐵腕，也沒有刻意去想過需要什么特方的方法，但我最常做的事情就是經常站在他們的角度想一在：在這個集體中工作他們需要的是什么？他們在這個集中工作開心嗎？
師證券律師其實是非常辛苦的，沒有一個律師不是超負作工作的。無窮無盡的文件需要逐字逐句地不厭其煩地審接；一個接一個的法律問題需要一個一個細致地研究。出差、會班、開會、熬夜幾乎構成了證券律師生活的全部。我了解大家的付出及辛苦，所以在工作中我一直貫徹這樣的理念：先先，是給予他們充分的尊重和信任。尊重他們，信任他們，以可以調動他們更大的主觀能動性，才能使他們發揮更大的。明才智。其次，要以身作則。自己敬業專業，要求明確嚴格，團隊成員就不敢馬虎。另外，我要求整個團隊一定要學會合，和分享，不要重復勞動，提高整體效率，讓每一人都在團更中學習更多、成長更快。我也經常詢問每個人的職業規劃對對團隊及工作的看法，了解他們的想法，包括工作上的、，活上的，看看現在的工作是否能夠契合他們的職業規劃和點展點，看看怎樣才能使他們更快地學習和提高，盡可能地讓每一個人都在這個團隊里盡情揮灑自己的聰明才智。
，然，我也有很嚴厲的時候。我最不能容忍的是工作態問有問題。如果你學不會，我會三番五次地教，但工作態度題問題，我一定會很嚴肅地對待，找他談話，深入溝通，讓白明白：認準了這份職業就得熱愛它，就得為它奮斗，從根本上解決他的思想問題。