一些二十幾歲的女人快言快語，有了意見就提，認為自己是好意，上司就應(yīng)該接受。事實并不是這樣，如果不能掌握一定的技巧就，可能引火燒身。反之，若能讓忠言不逆耳，則一定能獲得上司的賞識和青睞。
一般來說，我們在向上司提出意見，最好選一個適當(dāng)?shù)牡攸c。對聰明睿智的上司，提意見時不一定非要在辦公室，可以在飯桌上、汽．芋里、走廊等不太正式的場合，趁他高興，借著聊天開玩笑，隨口就把意見溫柔地拋過去，讓他心領(lǐng)神會。再者要選一個適當(dāng)?shù)臅r間，在沒有第三人在場時候，單獨向上司表達自己的看法。而且一定不要專程糾錯，務(wù)必選擇匯報工作、討論方案等時機酌情“下手”。言辭方面也要事先幫上司找好“臺階”。
趙敏所在的旅行社最近正在招兵買馬。她看到招聘啟事上有一買際上，導(dǎo)游考試的景點范圍剛剛從六個提升為十三個，而旅行社顯然忘記了相應(yīng)的策略調(diào)整。趙敏當(dāng)著很多其他導(dǎo)游的面直接指出了經(jīng)理的錯誤，弄得經(jīng)理非常尷尬，覺得在下屬面前丟了面子。在以后的工作中，經(jīng)理對趙敏的態(tài)度總是不冷不熱，愛答不理。
可見，即使你用心良苦，但是過于直白的糾錯言辭仍會使上司在，妒命維護自尊心的情形下難于關(guān)注問題本身。
除此之外，你還要顧及上司的心情，請記住他也是個普通人，當(dāng)公務(wù)纏身、諸事繁雜時，他未必有很好的耐心傾聽你的建議，盡管你的建議極具建設(shè)性。
當(dāng)然，你能把“意見”轉(zhuǎn)化為“建議”就更好了，在適當(dāng)?shù)臅r候向你的上司提幾點“建議”，它不僅包括了你所要提出的意見，而且尊出了解決問題的方案。
提意見的時候，態(tài)度一定要誠懇，注意說話的態(tài)度和敬語的運用，恰到好處地表達出你的意思，由于你的坦率和誠意，即使對方不完全贊同你的觀點，也不會影響到他對你個人的看法。比如，“吁王經(jīng)理，您的想法非常好，但是，你覺得在時間上調(diào)整一下是不是會更好些？”如果你這樣說，經(jīng)理，你的想法非常好，但是時間不太合適。”同樣一句話，說話的語氣不同，表現(xiàn)出的效果就不同了。
一般來說上司都對較長的意見感到不耐煩。如果你能在1分鐘內(nèi)說完你的巷見，他就會覺得很愉快，而且如果他覺得“有道理”也比孕容易接受。反之，倘若他不贊同你的意見，你也不會浪費他太多的時間，他會為此感謝你。如果想再具體界定一下的話，那么最好將你的語速保持在每分鐘300個字的標(biāo)準，比這個標(biāo)準慢就顯得過于緩慢。
不過最關(guān)鍵的是，談話時要密切注意對方的反應(yīng)，通過他的表情及身體語言所傳達的信息，迅速判斷他是否接受了你的觀點，并視需要而適當(dāng)?shù)嘏e例說明，以增強說服力。
當(dāng)然僅僅做到這些還是不夠的，還應(yīng)該在你的意見的內(nèi)容上、方式方法上下工夫。
向上司提意見，》如果馬上獲得認可，事情就很簡單信L。不過，一般而言，不認可的情況比較多。畢竟提意見的對象是你的上司，是否接受你的意見他當(dāng)然需要慎重考慮。當(dāng)意見被“我不贊成”或“這不合適”等駁回時，有些人往往心灰意懶。其實，因為一兩次的意見被否決就責(zé)難上司，而放棄自己的努力與心力是一種非常愚蠢的做法。向上司提意見應(yīng)該抱著“否定也是意見的附屬品”的合理想法，要勇于碰壁。
最后，若是意見的內(nèi)容沒問題了，還要注意提意見的方式方法。向上司提意見本非壞事，但如果過于“熱心”會使自己“沖”過頭，上司必定會認準你是個麻煩制造者，不會接受你的意見。此時，你切記不要過于自作主張而忽視了上司周遭的人際環(huán)境以及時間安排。既然是提意見，就必須言之有據(jù)。不僅要把自己的意見表達出來，還要以大量的數(shù)據(jù)材料為依據(jù)，使意見站得住腳，否則一旦讓上司間倒了，就容易造成信口開河的負面影響。