有心理專家研究表明，“野心”是成功的關(guān)鍵因素。確實，一個人有了“野心”，也就有了對某些事物追求的動力和熱情。“野心”并不是個可怕的字眼，實際上它是積極的、健康的，讓人充滿活力。每個職場中人都明白，擺在眼前的職業(yè)生涯就像一個金字塔，只有用“野心”激勵自己不斷往上攀登，才可能享受頂端的無限風(fēng)光。
前面我們提到，“野心”可以激發(fā)你體內(nèi)潛在的競爭因子。可見有“野心”對職場女人來說，是非常必要而且重要的。而有了野心，把它適度地表露出來，當(dāng)然不是什么壞事。
你一直夢想著有一天能坐上部門主管的職位，可是卻不敢告訴何人。因為害怕會被當(dāng)成一名野心家或是被扣上“自負”、“狂妄”的帽子，你寧可和平級的同事混在一起，盡管默默無聞，但至少不會攀排斥于團體之外，成為眾矢之的。這樣做的后果是，忽然有一天，基位你一直認為能力不如你的同事坐上了你期待已久的位置，而你，卻只能繼續(xù)等待。
在對待“野心”這個問題上，如何做到既促成事業(yè)進步，又不傷害別人的利益和自身健康？那就是保持適度。
因為每個人尤其是老板，每天都有很多自己的事要做，有限的精力使之很難對某個人保持持續(xù)的關(guān)注，？階段性的工作成績匯報很重要，直接聽取老板對你如何改進工作的建議，在漂亮的成績單和新鮮成熟想法的背后，老板可以看到你希望并且有可能實現(xiàn)更高成就的舒心”。在如此扎實的基礎(chǔ)上，只要有升遷的可能，都不妨嘗試，命中率極高。
而與此同時，那些所謂辦公室的異樣眼光，和有些人的風(fēng)涼話，你可以不必理會，那些對你有微詞的同事大部分是因為你做了他們不敢做的事。不過在積極成為核心成員的同時，也要多幫助大家，使你更受大家歡迎；而老板需要的也正是你這樣敢想、敢說、敢做，又和團隊相處融洽的員工。
只要在職場打拼中認清自己的優(yōu)勢，合理地評估自己的能力并有正確的目的，有想要升職的欲望是件再正常不過的事情，這是一種對工作熱情而積極的態(tài)度，不用為此感到羞愧。
“野心”可以促進女人的成功，一個人有了“野心”，便可激發(fā)你體內(nèi)潛在的競爭因子。倘若你只愿意一輩子做一個公司里的小職員，那么，公司的升遷機會對你沒有吸引，你也懶得參與開發(fā)公司的新項目，每天按部就班，做一些自己手頭的工作。時間長了，你跟不上公司的發(fā)展，便只有被淘汰。
然而，在職場這種瞬息多變的領(lǐng)域里，有“野心”，但也一定要掌握好一個度。要懂得把它調(diào)整在一個合適的限度之內(nèi)，讓它充分發(fā)揮對人的積極激勵作用而不損害到他人。假如一個女人在“野心”的極度膨脹下，把自己的私欲建立在他人的痛苦上面，最后的結(jié)局也必然是缺乏牢固基礎(chǔ)的成功。因此，激發(fā)你的“野心”是你邁向成功的，內(nèi)在動力，懂得控制才能夠讓你長久地享有成功的喜悅。在如今飛速發(fā)展的社會，你的“野心”對于開展你的利益空間，為你以后的發(fā)展．奠定了非常堅實的基礎(chǔ)。
但“野心”過大，會造成嚴重的心理負擔(dān)。當(dāng)現(xiàn)實不能滿足自我的要求時，就會產(chǎn)生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒，對外影響人際關(guān)系和外部環(huán)境，對內(nèi)則損害個人健康。
因此，如果這種“野心”是以挖別人墻腳為前提，或者通過損人才能利己，那就要把這種“野心”放在道德和法律的規(guī)定范圍內(nèi)，懂得控制自己。
那如何做到適度呢？首先，適度的野心，是對自己的職業(yè)設(shè)計，是對工作目標的明確。如果我們非常明確地希望自己在事業(yè)某些方面的發(fā)展，這基本能決定你以后的發(fā)展方向，我們最好有一個客觀的職業(yè)規(guī)劃。并且，一旦有了計劃，就要堅持執(zhí)行。
其次，要有職業(yè)進取心。一個人想要在事業(yè)上有所作為，就應(yīng)該．咎一開始便制訂一個高目標，并且堅定不移地去執(zhí)行。在執(zhí)行的過程，，中，要始終保持極高的進取心。要清楚地知道并發(fā)揮自己的特長，更．好地控制自己，遵循著一個目標，并盡力把一切都做到最好。
最后，要有很好的工作表現(xiàn)欲。即使你有在某個工作領(lǐng)域發(fā)展的野，也有能力，你不表現(xiàn)出來，誰也不知道。而更大的事業(yè)野心和里熱情駙上作態(tài)度，容易博得上司或是事業(yè)伙伴的認同。
總而言之，職場女性不能沒有野心，但野心可不能過度，否則，害己又害人.