對于一份工作，有著太多的思考和誘惑擺在我們面前：工資和福利待遇、工作環境、工作氛圍、發展前景……這些無一不影響著我們工作的選擇和態度。當我們希望有房有車時，需要找一份高薪的工作；當我們在乎社會地位時，又需要找一份可以為自己帶來名利的工作?？偠灾覀冎械拇蠖鄶等硕蓟钤谟钠婀止馊χ?，不知道什么時候起，我們開始一再挑剔、選擇自己的工作，最終讓自己變成職場中的一只跳蚤。
是，下一份工作真的會更好嗎？它真的能夠滿足我們所有的愿望，讓人樂在其中嗎？誰都希望自己擁有一份理想的職業，從事自己感興趣的工作，但事實上許多人從事的職業都不理想，即使你不斷跳槽，恐怕也很難找到一份自己完全滿意的工作。而你一旦養成了跳槽習慣，就變成一種不負責任的工作態度，本來你是想要更好地實現目己的理想和人生價值的，結果卻面臨技無專精的局面，幾次跳槽不滿意之后，你甚至連當初的那一點兒闖勁也沒有了。
要知道，最理想的工作不是—邊躺在熱帶海灘上曬太陽，—邊伸手向老板要錢，到目前為止，世界上似乎還沒有這樣的好事落在任何一個人的頭上。一個人之所以覺得自己的工作不好，完全取決于他自身的能力和態度。不管能力高低，一個人只要珍惜自己的工作并努力去做，就會在平凡的崗位上散發光芒。最理想的工作是你要熱愛一項工作，即使你一開始不喜歡它，也要試著去接受。正如美國著名教育家卡耐基所說：“如果你不能選擇自己喜歡的工作，就要盡力喜歡眼前的作?！碑斈阍诠ぷ髦型度胱约核械募で椤⒒盍蛣撛炝Φ臅r候，你的能力也會得到提升，你的工作才會給你帶來你所希冀的財富和尊嚴。
現實中，很多人都是在盲目地跳槽，其實跳來跳去做的都是虧本生意。這主要是因為他們在跳槽之前并沒有經過深思熟慮，也不知道自己的目標是什么。在職業生涯陷入困境想要跳槽的時候，他們不曾想過：換個工作是否真的能夠帶來轉機？換工作成功的可能性有多大？換個新工作萬一更不理想怎么辦？結果他們就好比在體育場上跑步一般，本來在目前的工作崗位上已經算是跑到了500米的距離，換個新工．作就等于又從零米開始起跑了。在沒有做好自己的職業規劃和定位之前，頻繁跳槽就等于是在一遍遍地修改自己的目標和人生路線，很可，能導致你長期的職業低迷，浪費你許多寶貴的時間。
其實在一些人跳槽的背后，有時不過就是高薪的誘惑，遺憾的是他們只關注薪水的數字，而不去考慮更深層次的東西。跳槽雖然是給，職業生涯帶來生機的一種必要手段，高薪也很具誘惑力，但如果你的個性、能力并不適合新的工作，高薪也許就是一句空話，你只不過是從—個泥潭陷入了另一個泥潭而已。更何況，你進入一家新公司工作，切需要從頭做起，這樣原先很多的資源和財富就損失了。我們可以計算一下，你在尋找新工作的途中及之后所花費的成本有：租房費用、交通費用、通信費用等，原單位的工資、獎金和福利損失，初到新單位為熟悉工作、建立人脈關系所支出的各項費用，再加上你在這期間所耗費的巨大精力，可真是一筆不小的數目啊！
我們之所以選擇跳槽，更多的是為了謀求更好的個人發展。如果你是因為厭倦眼前的工作，那么切莫跳槽，你要做的是熱愛工作；如果你是因為能力不足、對目前的工作感覺吃力，那么你要做的就是也不要者覺得自己懷才不遇，你需要給自己和老板足夠的時間去考察和發現；如果你是因為人際關系不好而厭倦這個公司，那么跳槽同樣不能解決問題，你揚好還是先學會做人處事，學會處理人際關系吧！
要知道，你在炒公司魷魚、對公司做出裁決的同時，其他公司也會對你重新進行審視。而既然跳槽的成本如此之大，我們更應該學會審時度勢，客觀地審視自己所面臨的職業困境，謹慎對待跳槽。我們要多一點踏實、少一點浮躁，在可跳可不跳的時候，最好還是不要跳。而況有些人跳槽純粹就是跟風或受人蠱惑，這實在是對自身一點好處都沒有。
也許有人會說，我跳槽只是為了換一個環境，呼吸一下新鮮的空氣。這樣的人多數是因為在一個公司待得太久，從而變得心浮氣躁，產生了職業倦怠感。然而對于人們來說，適應環境往往要比改變環境容易得多，也現實得多。每個企業都有獨特的工作方式和文化價值觀，如果你貿然跳到一家新公司，熟悉新的工作環境往往需要幾個月的時．間，并且你不一定就能完全磨合得過來。就算好不容易適應了，過了一段時間恐怕依舊會感到厭倦，那時你難道又要折騰一番，去換個工瑪？如此反復，你能在哪個公司獲得高薪，在哪個行業取得成就呢？
當然，現實中也有一小部分人會碰巧通過跳槽找到真正適合自己的職業，但我們不能保證自己就是其中的一員。；而事實上，無論在公司遇到什么不順心的事，只要你愿意并且下決心去改變，事情總會有．轉寰的余地，那么跳槽的很多因由也就不復存在了。因此，與其用跳槽去改變現有的困境、寄希望于“下一個”工作，不如踏踏實實做好自己現在的這份工作。于術業有專精，使自己成為所在公司、所在崗位上不可替代的一員，你也就不用再為自己的薪水和職位發愁了。