據了解，外地人才來錫工作分為“柔性”和“剛性”兩種形式，無錫市人才柔性流動連續5年超過剛性流動。去年以來，無錫市除接收應屆高校畢業生外，“先用后調”的方式為企業和外地專業技術人才，搭建了“雙贏”平臺。現在無錫引進人才已漸漸淡化了個人人事檔案、身份與戶籍性質。據介紹，無錫明確規定，對于在無錫辦理“特聘”工作證的外地人才，不僅與單位員工同工同酬，還可以參加無錫各種社會統籌保險和專業技術職稱評定，享受各種獎勵優惠政策，以及子女入托入學的待遇，也可以申報工作調動。

　　從2008年的情況看，柔性流動人才超過引進人才總量的10%，而這些“特聘”對象，全是經過用人單位考核合格的專業技術人才。雖然在錫的“特聘”人員只有半數以上是本科、大專學歷，但是具備真才實學、能埋頭苦干，同樣受到用人單位歡迎。

　　除了柔性流動人才增加外，2008年的高層次人才“落戶”無錫的勢頭走強，有1521名“雙高”人才加盟無錫經濟建設，其中除了高學歷的應屆畢業生外，更多的調入者都在某個行業有多年的工作經歷，這批高學歷、高職稱人才為教育系統、科研院所、醫療系統、高科技企業提供了智力支撐。市人事部門有關負責人表示，今年引進人才的重點，還將以高層次人才為主，以進一步改善無錫人才隊伍結構。