據了解,外地人才來錫工作分為“柔性”和“剛性”兩種形式,無錫市人才柔性流動連續5年超過剛性流動。去年以來,無錫市除接收應屆高校畢業生外,“先用后調”的方式為企業和外地專業技術人才,搭建了“雙贏”平臺。現在無錫引進人才已漸漸淡化了個人人事檔案、身份與戶籍性質。據介紹,無錫明確規定,對于在無錫辦理“特聘”工作證的外地人才,不僅與單位員工同工同酬,還可以參加無錫各種社會統籌保險和專業技術職稱評定,享受各種獎勵優惠政策,以及子女入托入學的待遇,也可以申報工作調動。
從2008年的情況看,柔性流動人才超過引進人才總量的10%,而這些“特聘”對象,全是經過用人單位考核合格的專業技術人才。雖然在錫的“特聘”人員只有半數以上是本科、大專學歷,但是具備真才實學、能埋頭苦干,同樣受到用人單位歡迎。
除了柔性流動人才增加外,2008年的高層次人才“落戶”無錫的勢頭走強,有1521名“雙高”人才加盟無錫經濟建設,其中除了高學歷的應屆畢業生外,更多的調入者都在某個行業有多年的工作經歷,這批高學歷、高職稱人才為教育系統、科研院所、醫療系統、高科技企業提供了智力支撐。市人事部門有關負責人表示,今年引進人才的重點,還將以高層次人才為主,以進一步改善無錫人才隊伍結構。
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