搭建人才延伸服務平臺。以人才服務工作站為載體，延伸人才工作半徑，提高人才工作覆蓋面和滲透力。通過有形與無形的聯系網絡，明確主聯系人，加強與“三創”載體內各企業的聯系溝通，摸清各企業的基本情況特別是人才方面的情況，及時了解企業的需求，幫助解決力所能及的事，切實增進人才服務部門與企業間的感情。
搭建政校企合作平臺?？v深推進相關高校與“三創”載體的合作力度。針對“三創”載體內企業的類型和需求，幫助建立不同需求種類的“政校企”合作群，在此基礎上定期或不定期互相開展有針對性的交流對接活動。
搭建法律咨詢服務平臺?！秳趧雍贤ā芳跋嚓P法律法規的出臺，對人才工作提出了更高的要求。人才工作的好壞，企業人力資源經理的法律素質很重要。我們可以幫助引入有一定實力和信譽的法律服務所，為企業開展法律咨詢，提供必要的法律幫助。定期舉辦法律培訓、現場咨詢等活動，確保人力資源工作在規范中運行，以此提高人力資源管理水平。
搭建同行結對聯絡平臺。區人才人事職能部門應發揮協調整合作用，加強區內同行橫向間的優勢互補?？梢越M織區內重點骨干企業中有一定工作經驗的人事經理，與相關企業結對子，幫助盡快熟悉情況，共同探討交流工作經驗，促進共同提高，確保從一開始就使人力資源工作沿著規范法制軌道運行，為企業提供更為安全可靠的人才保障。
搭建人力資源科研平臺。人才人事部門應加快促成高校人力資源研究所在“三創”載體內建立分所或科研工作站，針對企業需求開展有針對性的理論研究，促進企業人力資源管理水平的提升，加強對企業各類人才的培訓，增強企業發展的內力。
搭建溫馨人文環境平臺。一個地區除了硬環境外，還需要良好的軟環境。我們要像當時鄉企發展時期一樣，一如既往地為創業就業人才營造溫馨的環境。對引進的人才除以待遇、事業留人外，更應在感情留人上下功夫，增進彼此了解，讓他們安心創業。
（作者系江蘇省無錫市錫山區委組織部副部長、人事局局長） 
