當年，有一位姓王的年輕人進入我的公司。他是普通的農家子弟，當時面試完全不符合公司要求，但他很樸實，身上有一種韌性和樂觀心態(tài)，所以我決定給他一個機會。
公司的研發(fā)總監(jiān)一直要求找一個助理，卻沒有一個合適的人選，我征詢人事經(jīng)理的意見，把他留了下來。但是，人事經(jīng)理認為小王的溝通能力不太好，并不是合適的人，  自己又招來了另一個口齒伶俐、能說會道的年輕人--小趙。
小王入職后很勤奮，每天都最早到公司學習業(yè)務知識，公司的成員對他評價很不錯，不過他依然不愛說話。但是他很務實，讓人放心，換句話說，就是執(zhí)行力很強。
轉眼半年過去了，我經(jīng)常在外地跑，見到他的機會并不多。再一次見到他的時候，我問及他的工作情況，他告訴我他已經(jīng)轉做市場調研了。
。我很驚訝，因為我本來以為他會在總監(jiān)助理的位置做一年以上。我沒什么，心里想，或許他在總監(jiān)助理的位置上做得不夠好或自己申請了調崗吧。
在年底的公司大會前，我收到了人事部匯總過來的各個部門優(yōu)秀員工的提名。我看到了一個并不熟悉的名字，問過人事經(jīng)理之后，才確定就是那個我“特招”進來的年輕人——小王。這不是一個光靠勤奮就能拿到的獎項，還需要做出實質貢獻，能在一個幾百人的公司中拿到這個獎項，殊為不易。
我調來了他的調研報告，那是一摞很厚的調研報告，每份都很清晰，寫得很認真。相比那些表面功夫的調研報告，我更傾向于他的工作成果是真實的，因為一個人不可能把幾百份調研報告都寫得如此詳盡，這就是認真的態(tài)度。另一個和他同時進入公司的看起來聰明伶俐的小伙子——小趙，工作的質量卻遠遠不能讓人感到滿意。
我一直很慶幸，留下了這個年輕人。
三年后，小王成為研發(fā)部的副總監(jiān)，然而小趙一年半之后就離職了，有時間還來公司向我推銷保險。
如今，小王已經(jīng)是我公司的一個總監(jiān)，收入還算可以，在北京買了厲，車，但是他依然堅持第一個到公司，時常都是最晚離開的。
如果我們細心觀察，任何一個公司從小到大，從弱到強，都需要一批這樣的人。這樣的人雖然早期不顯山露水，但是通過長時間的積累和沉淀，他們像一棵棵小樹苗，最終會長成支撐企業(yè)大廈的棟梁。
，寫到這里，現(xiàn)在想想，在京城燈火闌珊的夜晚，在那一片亮著燈的辦公樓中，應該有一間是他的辦公室……或者，他已經(jīng)拖著疲憊的身體，回到北四環(huán)一間并不算太大但屬于自己的房子里，一家三口享受悠閑的夜晚。
從一個默默無聞的小職員開始，從底層不斷奮斗，殊為不易。他和你們一樣，甚至起點還不如你們高，沒有所謂的命運之神的垂青，沒有貴人相助，就是憑借自己的努力？一樣獲得了公司和周圍人的認可，這就是一砷成功。
或許，他對很多人來說不值一提，卻是無數(shù)職場人士奮斗的一個縮影。不管你是初入職場還是依然在奔向夢想的路上，三這個年輕人的經(jīng)歷，就是給你一路艱辛的一個安慰和信號，因為，成功就在并不遙遠的前方。
希望你和他一樣，在奮斗中演繹自己精彩的職場生涯，為自己的人生增添亮色。奮斗的青春最美，奮斗的人生最精彩。
希望你和他一樣，能夠經(jīng)過長時間的沉淀和積累，厚積博發(fā)，走向人生的新高度，一直對生活熱情如火，從不停下腳步。
到最后，你肯定會發(fā)現(xiàn)，你付出的遠比你得到的少得多。你通過付出得到的越多，越證明你的人生是精彩的，是值得的。