職場中，能力出眾的人終歸是少數，大多數人都是普通人。承認自己能力一般不是什么羞恥的事，重要的是能力一般的人要有一顆上進的心。
通過我這些年的觀察，那些能力出眾的人的確在職場混得不錯。但這并不代表能力相對一般的人混得不夠好，只要你踏實做事，終歸有你的用武之地。
大多數的公司都是這樣的，做不好業務的人比比皆是，那些能夠獨當一面的人終歸還是少數。因為把控整個項目的大局需要一定的能力，并不是每個人都能干的，而相關的技術方面的業務就需要找一些能力過得去的人，做事穩重即可。
公司就像一艘船，除了要有船長，更要有舵手，船長決定去哪兒，真正行動的時候還是需要舵手來掌舵的。
小張是公司的美編，是一個沉默寡言的大男孩，但他技術水平不錯，而且做事穩重，執行力強。
他雖十分內向，比如有時候把他叫到辦公室，任你說破了天，他也只是回答你“好的，我現在去做”，但他工作執行能力卻十分強。領導想要做什么設計，他都會按照你說的做出來，一直做到讓領導滿意為止。
有一次他做一個內部雜志封面設計，做出了三個方案，三個方案都沒．有通過審核。創意總監把他叫到辦公室，說了足足一個小時，問他有什么議，他支支吾吾地說，先按您說的做出來看看效果再說。
都快到下班時間了，公司的很多人都準備離開了，他還在埋頭做封面。孝板從辦公室出來后，看到還有員工加班，很高興，去總監的辦公室對總說：“小張不錯啊，這個時候還在加班。”
總監笑了笑說：“他執行能力不錯，卻總是缺乏創意，每次都需要手把手地教才能做出讓人滿意的作品。”
老板說：“那不怕，只要他認真執行，工作不走樣，創意差一些，可以慢慢培養吧。以后可以讓他多參與一些創意性的工作，適當地給他一些酬勞，培養人總是要花心思的。”
很多時候，企業決定培養這個人，不一定要看什么名校出身，只看你是否努力，是否敬業，這樣最終還是能培養出一些成果的。這個世界上天型的員工自然是何一個企業都想要的，但是這樣的員工又非常少。
第二天一早，小張又提交了幾個方案，總算比之前的方案要好得多，但是他還是繼續修改，不厭其煩地修改，任勞任怨、加班加點，從來不爭執，只是把工作踏實做好。
有人統計過，每個企業都有四種員工，第一種員工不是來給你創造業績的，而好像是來跟你對著干的，你提一個創意，他們不是搖頭就是沉默。
第二種員工是來混日子的，隨便做一做就交差了，你說不行，他們還會反駁你，告訴你什么是專業，什么是創意。他們就是來給你生產次品，讓你不滿意的。