游戲外包是伴隨全球游戲產業發展需要而出現的新興業務，自2005年以來，越來越多的游戲外包公司在中國落地生根，爭奪游戲外包這塊大蛋糕，這場沒有硝煙的戰爭也不斷升溫。面對日益嚴重的人才緊缺問題，面對頻繁發生的高薪挖角現象，面對次世代游戲所需的尖端技術，中國的游戲外包公司是否已經嚴陣以待？近期，記者有幸與東星、PDE、昱泉等三家國內知名的游戲外包公司老總促膝長談，從中了解到更多對于游戲外包的全新詮釋。

游戲外包正在發展壯大

對于游戲外包，早先開發商并不十分重視，隨著時代發展和次世代主機的悄然問世，游戲制作也在向著電影級的標準邁進，而技術難度與開發工作量都較之以往有數倍的增加，游戲外包的需求量也在不斷擴大。近年來，無論國際知名大廠或是默默無聞的工作室都紛紛進駐中國大陸，一時間游戲外包成為最熱門的香餑餑，人人爭相搶分一杯羹。

事實上，次世代游戲所需求的技術遠遠超過普通玩家的想象，游戲角色的細致程度將達到PS2平臺的數十倍，連嘴角的細紋和臉部的傷疤均能得以完美呈現。由于Xbox360、PS3等次世代平臺的特殊性，其成本優勢作用將遠遠低于技術優勢，研發實力較為落后的公司將被迅速淘汰。PDE由古墓麗影之父TROY領銜，其研發水平可以達到國際第一梯隊制作室的標準，據PDE的業務拓展總監顧凱先生估計，國內外包公司有實力應對次世代游戲的大約僅為5至10家。

當然，游戲外包絕非只有次世代主機一種業務，并非游戲外包公司越多市場競爭就會越激烈。關于這點，東星作為業界享有盛名的專業游戲外包公司頗有發言權，其副總經理于力女士給出的比喻十分形象：比如路易威登作為頂級服飾品牌占有高層次消費群體，而其他普通品牌則擁有普通消費者的市場份額，東星以誠信和品質以及一貫的技術力，在市場上將擁有自己的立足之地。

人才招募成為重中之重

隨著眾多游戲外包公司和工作室的落地生根，對于人才的渴求成為所有企業共同關心的問題，各自對于招募人才的要求也不徑相同。為了保證穩定的品質以滿足國際發行商和開發商的需求，東星采取的是“客戶要求第一，游戲品質第一，公司誠信第一”，在招募過程中非常注重應聘者的專業素養，以及是否對游戲開發工作懷抱熱情。

正如PDE的顧凱所闡述的那樣，“招募員工首先看他是否有耐心、有團隊精神，其次再是專業技巧、美術功底、經驗和知識面。剛畢業的學生如果對游戲開發能有理性的認識，那么美術和程序的職位都是可以嘗試的。這些領域可以由資深的開發精英帶新人，如果新人的基本功較強，則能夠彌補經驗不足的缺失，但想一口氣成為游戲制作人還是不切實際的。”

同時，未來的開發人才還必須更為專業化，換言之，除了需要吸納酷愛游戲的普通大學畢業生外，還必須將目光投向那些掌握了專業開發技術的人才。對此，昱泉的營運總監湯昱仁先生表達了同樣的觀點，“從GA游戲教育基地招募來的學生對待工作都很認真很狂熱，真正能夠貼近公司的實際需求。而另一方面，我們還需要更多復合型人才，運用程序解決次世代游戲開發過程中的各種問題，掌握多學科、多領域知識的跨專業人才也將炙手可熱。”

專業培訓眾說紛紜

時下，在全國各地都開設有眾多游戲培訓學校，然后真正能得到游戲行業認可的教育培訓機構卻是少之又少，十分湊巧的是以上三家公司內均有GA游戲教育基地的學員加盟，對于游戲開發培訓機構的作用，不同的公司也保持著各自的觀點。

PDE的顧凱先生介紹，PDE中有三位程序員來自于GA，他們對于技術上的追求孜孜不倦，在工作中表現突出，僅僅培訓數月之后便已能勝任部分次世代游戲程序開發的需求。由此可見，如果游戲公司愿意培養有潛力的新人，那么經過專業培訓機構的指導將會在招募中更具競爭力。

另一些企業則認為：從走到跑最后學會飛是一個循序漸進的過程，應該以長遠的眼光對待學員，給予高強度的鍛煉和內訓，讓這些學員首先夯實自身基礎，可能經過半年到9個月的努力才可以勝任次世代游戲的開發要求了。昱泉科技一直將公司定位為一個學習型組織，由公司出面召開的學習會，公司員工自發形成的學習團體，其他國際企業在昱泉不定期的相關培訓不勝枚舉，在學習中成長，在學習中學會飛翔，這種模式是否也值得借鑒與參考呢？

游戲外包是工廠流水線？

次世代游戲隨著技術的提升，畫面的細節表現力也增強了20至30倍，與之相對應，制作開發的工作量也陡增數十倍。那么游戲外包是否會演變為一種流水線式的生產呢？

對此，業界的觀點基本一致，工廠化往往僅針對一款游戲而言，做外包要求的是多面手，往往今天和明天的客戶需求便大相徑庭，可能會有一小部分人相對專業化，但與普通意義上的工廠流水線有著天壤之別。

從事游戲外包的特征就是客戶需求至上，昱泉的湯先生對此特別做出澄清，中國開發人員絕對不是廉價勞工，正是由于有更大的選擇空間，我們能找到面向世界的精致人力。這是一條相當獨特的流水線，只有具備深厚的底蘊才能真正將其做大做強。

游戲外包產業前景廣闊

誠然，做游戲外包要比自主開發困難得多，需要適應不同客戶的需求、風格和工作方式，而業界同仁卻又異口同聲看好游戲外包未來的前景。顧先生說，雖然人才缺乏、國際間的企業交流問題，以及對知識產權的保護程度等問題，都在一定程度上限制了該領域的發展，但是政府目前十分重視外包產業，并給予大力支持，在黨十一五計劃中已經明確提出以印度為游戲外包的趕超目標，這為游戲外包行業的提供了良好的發展環境，相信未來兩年，中國的游戲外包行業將會更快速的發展。

目前，整個行業尚未正式規范化，行業內依然存在著高薪挖角、急功近利等現象，可正如東星的于力女士所說的那樣，企業的誠信不僅是對公司負責，更是對社會和游戲人才的負責。與其互相挖角還不如共同洽談更好的溝通方式，惡性競爭將導致成本的增加，對于品牌商、運營商和外包公司都極為不利，市場需要行業內的所有人來共同維護。

對于外包公司而言應該對員工有長期培養計劃，尊重并給予員工發展的空間，因為人才才是最大的資產。而對于廣大的游戲開發人員和愛好者們而言，必須時刻警醒該如何維持自身競爭力。“不進則退”這一亙古不變的哲理在日新月異的次世代游戲平臺上將成為一則最珍貴的諫言。筆者相信，隨著外包產業的不斷發展壯大，新一輪學習熱潮必將再次席卷華夏大地，成為每一游戲人應該也必須面對的挑戰。