為鼓勵企業大力引才引智，《意見》規定，今后我市企業引進各類人才將不再受學歷、身份、地域、戶籍、資歷的限制；申請落戶在城區的，公安部門都應予以辦理。同時，我市的人才開發專項資金將由原來的300萬元提高到500萬元，專門用于人才的引進、開發、培養和獎勵等。對企業從市外引進的高層次人才和高技能人才，首次簽訂聘用（勞動）合同和人事代理合同3年以上且工作滿2年的，在第3年由市人才開發專項基金對企業每人給予2至5萬元的一次性獎勵。我市還將給予引進的有關人才一次性購房補貼，其中，享受國務院政府特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家每人20萬元，博士學位或正高職稱、地級市學術技術帶頭人或有突出貢獻的中青年專家每人10萬元，碩士學位、副高職稱或高級技師每人5萬元。并且，在企業工作的具有中級及以上職稱的專技人員、技師和高級技師，可申請參加事業職工基本醫療保險；距法定退休年齡15年以上的高層次人才和高技能人才還可按照事業人員的標準參加各項社會保險。

　　除對引進人才進行獎勵和補貼外，該《意見》還大力鼓勵在職人員不斷學習進取，在本職崗位上作出更大貢獻。其中，《意見》明確規定，機關、事業單位人員在職攻讀研究生取得碩士、博士學位并簽訂5年以上服務期協議的，其學費由所在單位報銷；企業人員在職攻讀研究生取得碩士、博士學位并簽訂5年以上服務期協議的，其學費經企業申請，由市人才開發專項資金補助30%，其余部分由用人單位承擔。對新評為國家級有突出貢獻中青年專家的，市人才開發專項資金一次性獎勵1萬元；新評為享受國務院特殊津貼人員、省部級有突出貢獻的中青年專家的，一次性獎勵5千元。同時，我市今后每三年將評選一次“優秀人才貢獻獎”，每人一次性獎勵不少于5萬元；每三年評選一次“高技能人才”，每人一次性獎勵不少于3萬元；每三年評選一次“引進人才工作獎”，一次性給予單位獎勵不少于6萬元。