共有30多家知名企業參加洽談會。在500多個崗位中，焊工、車工、數控等技工類崗位約占三分之一，平均薪水為1800元/月。機械工程師、電氣工程師、電視技術設計員等技師類崗位平均月薪3500元。而設備部經理、生產技術廠長等帶有管理職能的高級技能崗位，平均年薪不低于8萬元。

　　往年的高技能人才洽談會，用人單位一般避免公開亮出薪酬待遇，但記者在今年發現，約有四成的企業開始“明碼標價”，特別是在一些重點崗位、關鍵技術崗位，薪酬數額一目了然。例如，鷹普（中國）有限公司從總經理、工程技術部經理到鑄造工程師，20多個崗位都標明了“價格”，最高的年薪達到40萬元，少的每月也有4500元 。

　　員工工資待遇一向被視為企業的“最高機密”，用人單位為何擺脫慣有思路？據了解，如今企業對高技能人才的爭奪十分激烈，各家都極力“刺探”同行業內同類崗位的用人價格，唯恐落后，因此，業內的薪酬水平實際上已經相當透明。與其羞羞答答不說，不如在招聘時大方亮出“工資單”，同時向應聘者展示企業用人的誠意。技能人才在薪水上有了直觀比較，應聘起來也輕松了不少。 （馬 薇）