近幾年來，隨著高等教育的規(guī)模不斷擴(kuò)大，大學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)了一個(gè)不容回避的事實(shí)——性別不平等現(xiàn)象，女大學(xué)生就業(yè)難的問題越來越受到社會(huì)各界的普遍關(guān)注。北京市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)顯示，男生就業(yè)率為83%%，女生就業(yè)率為79.5%%，相差3.5個(gè)百分點(diǎn)。在對職場招聘進(jìn)行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有近半數(shù)的招聘單位向高校畢業(yè)生提出“只要男性”的要求，甚至一些國家政府部門和國有企事業(yè)單位也在招聘條件中明確提出“只要男生”。可見，性別因素在大學(xué)生求職過程中具有明顯的影響。
女大學(xué)生求職專場在京舉行
3月7日上午，一場專門針對女大學(xué)生的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)在地鐵集團(tuán)大院開辦。50多家單位提供近800個(gè)崗位，1500人的場地來了6000人，每個(gè)招聘單位前都密密麻麻聚集了許多咨詢和遞簡歷的女大學(xué)生。
“時(shí)值‘三八’節(jié)，我們面向社會(huì)推出女生專場招聘會(huì)，也是在表明政府對女大學(xué)生就業(yè)的關(guān)注。”宋雙印談起了舉辦本場招聘會(huì)的初衷。“現(xiàn)在就業(yè)市場上男生占優(yōu)勢，女生就業(yè)壓力大，這個(gè)專場就是要給女生提供集中、優(yōu)惠的就業(yè)機(jī)會(huì)。”就業(yè)服務(wù)中心對招聘單位實(shí)行了嚴(yán)格的排查，對于招聘職位不適合女生做、需要女生少或者不正規(guī)的單位都排除在外。到招聘會(huì)現(xiàn)場的53家單位是從100多家單位中篩選出來的，共為女大學(xué)生提供包括市場營銷、文秘、行政管理、人力資源等近800個(gè)崗位。
趙玲是參加女大學(xué)生專場招聘會(huì)的學(xué)生之一，她是第二外國語學(xué)院2003級英語專業(yè)學(xué)生，她說，她在班里算得上是一名好學(xué)生，成績比許多男生要好，但找起工作來卻比男生難多了。趙玲在求職道路上已掙扎了半年多時(shí)間，找工作成了讓她難忘的“大學(xué)畢業(yè)洗禮”。性格外向開朗的趙玲希望從事忙碌充實(shí)、富有挑戰(zhàn)性的工作，所以她將目標(biāo)都定在了外資或外企公司。第一份簡歷是投給了Nokia公司，當(dāng)Nokia來學(xué)校開宣講會(huì)時(shí)，她興致勃勃地一早就到現(xiàn)場占了個(gè)好位置。但沒想到招聘人員卻對大家強(qiáng)調(diào)說：“企業(yè)是12小時(shí)的時(shí)間工作制度，所以會(huì)優(yōu)先考慮男生。”她說，自去年11月以來，她就開始留心有關(guān)人才市場和人才信息的報(bào)紙，按著上面刊登的招聘信息，瘋狂地奔波于大大小小的人才交流會(huì)或用人單位之間。不久前一家令她心儀的單位委婉地告訴她，男生更適合他們單位，原因是需要經(jīng)常出差。這時(shí)候她真的著急了，眼看著就要畢業(yè)了，工作還沒有著落。
寒假前后，在北京舉辦的大型人才交流會(huì)她都去了，趙玲說，人太多，走路跟打仗似的，她那天去的第一家招聘單位是“××新技術(shù)開發(fā)公司”，招聘人員隨便翻了一下趙玲精心準(zhǔn)備的材料后，便以“無辦公室或翻譯工作經(jīng)歷”為由把她打發(fā)走了。對記者她報(bào)怨最多的是，前往二外招聘畢業(yè)生的用人單位中，許多用人單位明確提出不要女生，有將近一半的單位提出最好要男生。“大學(xué)四年，我的成績一直處于中上游水平，各種證書拿的也不少，除了沒有本地戶口、沒有哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)可以利用的社會(huì)關(guān)系外，我的條件應(yīng)該是算不錯(cuò)的，可他們?yōu)槭裁床唤o女生公平的機(jī)會(huì)？”這位大四女生掩飾不住自己的失望。
專場招聘會(huì)難解女大學(xué)生就業(yè)壓力
趙玲提出的問題在今天的職業(yè)市場非常有代表性，確實(shí)，在越來越嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢面前，女大學(xué)生更能體驗(yàn)到這股撲面而來的壓力。最近，在就業(yè)市場上的“男性優(yōu)先”，個(gè)別單位“寧選武大郎，不選穆桂英”，讓許多剛走出校門的女大學(xué)生比男生更深刻地體驗(yàn)到了求職的艱難。但是，女生專場招聘會(huì)究竟能否真正給這些畢業(yè)生解決實(shí)際問題？
一位來自北京科技大學(xué)的女學(xué)生對記者說：參加這種招聘會(huì)，至少不用考慮“只限男生”這種限制，感覺挺好的。還有的學(xué)生認(rèn)為，舉辦女生專場招聘會(huì)，意味著給她們多提供一次機(jī)會(huì)，多一次機(jī)會(huì)就多一種選擇，當(dāng)然也就多一次成功的可能。
但許多老師卻沒有這么樂觀。中國人民大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的張萍老師說，依她在高校多年專管學(xué)生就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，她認(rèn)為，盡管沒有企業(yè)愿意承認(rèn)自己存在“性別歧視”，但各種“性別壁壘”卻的確橫亙在求職的女大學(xué)生和人才市場之間。這種歧視不僅僅是性別的歧視，對健康、生理方面的歧視也屢見不鮮，因院校知名度、專業(yè)不一樣，女畢業(yè)生的際遇也出現(xiàn)懸殊對比，一般而言，名校女生工作相對好找些。專業(yè)方面，工科專業(yè)的女生機(jī)會(huì)較少，而醫(yī)學(xué)類、財(cái)會(huì)等專業(yè)，由于女生較多，競爭激烈，所以也比較難找。但是，就北京來說，高校的畢業(yè)生無論男女要解決就業(yè)應(yīng)該不成問題，可如果每一個(gè)學(xué)生都想通過考研、通過找個(gè)工作留在北京，自然就非常困難了。因?yàn)椋环矫妫本┳罱鼛啄戤厴I(yè)生的吸納量基本趨于穩(wěn)定，短期內(nèi)大量擴(kuò)充的可能性很小，可市場上需要就業(yè)的學(xué)生比例卻每年都在漲。通過畢業(yè)找工作想來北京的外地學(xué)生也很多，大家都盯著這一塊地，競爭激烈可想而知。
另一方面，現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)一開始眼睛都看得太高，既要工作體面，又想收入高，還得能解決戶口和檔案關(guān)系，高不成低不就自然使得畢業(yè)生的就業(yè)率偏低，所以，這些都不是“女大學(xué)生專場招聘會(huì)”所能解決的。專場招聘會(huì)到底有多大的意義，還很難說。
如何打破人才市場“性別壁壘”？
不少人力資源專業(yè)人士認(rèn)為，雖然人才市場上確實(shí)存在著“性別壁壘”，但除了時(shí)常被口誅筆伐的性別歧視外，女生自身往往也存在某些不足。
北京交通大學(xué)招生與就業(yè)指導(dǎo)中心孫超老師表示，目前的就業(yè)難是相對而非絕對的，只是用人單位提供的崗位與學(xué)生就業(yè)期望值之間存在差距，而不是大學(xué)生沒有找工作的機(jī)會(huì)，女生也一樣。從總體上看，女生就業(yè)難度的確比男生大一些，其中有用人單位的原因，也有學(xué)生自己的一些因素。他說，部分女生過于看重學(xué)習(xí)成績，在工作能力、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)能力上，確實(shí)與男生有一定差距。此外，一些女生由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，或期望值過高，稍遇挫折，就會(huì)造成心態(tài)失衡，這樣再次影響了她們的順利就業(yè)，形成惡性循環(huán)。
清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任李偉也表示，就業(yè)觀念陳舊也是影響女大學(xué)生順利就業(yè)的一個(gè)主要原因。受傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，相當(dāng)一部分女大學(xué)生更愿意選擇穩(wěn)定、舒適、待遇好的單位，不愿到條件較差的基層鍛煉，也沒有勇氣和信心到高收入、高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)中去工作。有的女大學(xué)生仍然向往“鐵飯碗”和“一業(yè)定終身”，缺乏動(dòng)態(tài)的擇業(yè)觀念，導(dǎo)致了女大學(xué)生“高不成，低不就”。李偉主任還分析指出，現(xiàn)如今，女大學(xué)生的就業(yè)問題更多來說還是在市場化運(yùn)作下的一種雙向選擇。企業(yè)通常都會(huì)有一定的用人標(biāo)準(zhǔn)，男女生性別之間的差異只會(huì)帶來就業(yè)的不同。因此，政府應(yīng)該為大學(xué)生能夠深入到基層就業(yè)創(chuàng)造出一個(gè)更好的環(huán)境，拓寬大學(xué)生的就業(yè)空間，也期待著企業(yè)能夠有一個(gè)更好的用人體系、用人標(biāo)準(zhǔn)和用人環(huán)境，這樣才能更公平地引進(jìn)人才。
北京師范大學(xué)就業(yè)中心主任張愛芹老師說，一些女大學(xué)生在成績上雖然好于男生，但實(shí)際動(dòng)手的能力卻普遍低于男生。一些女大學(xué)生在校期間注重理論知識學(xué)習(xí)，忽視實(shí)踐課、實(shí)驗(yàn)課等鍛煉機(jī)會(huì)，造成了男女大學(xué)生在實(shí)踐能力上的差異。用人單位往往很看重學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力，因此導(dǎo)致一些女大學(xué)生失去就業(yè)機(jī)會(huì)。“女大學(xué)生在求職時(shí)，一定要抱著積極的心態(tài)，這樣才有可能得到企業(yè)的認(rèn)可”。客觀地說，許多用人單位拒絕女大學(xué)生的理由，還是“存在著一定的合理性的”。但是，女大學(xué)生“就業(yè)難”只是相對的。因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)在選拔人才“最看重的還是能力，而不會(huì)把性別因素放在第一位”。因此，女大學(xué)生更應(yīng)該“在努力提高自己的專業(yè)知識水平的基礎(chǔ)上加強(qiáng)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，從而憑借自身的能力最終獲得用人單位的認(rèn)可”。
