法寶之一：求職時的職業思考

    對畢業不久的高職高專生來說，尋找怎樣的職業，“職業錨”定在何處，怎樣使自身的能力、興趣、個性、價值觀念等與即將從事的共識相吻合，都要作認真的思考。對跳槽的專業人員來說，自己為什么要“跳槽”？是不是職業期望值過高？是不是過于看重薪水、福利和地位？是不是主觀努力不夠、要求自己不嚴格？這些思考，會幫助職場新人和成熟人才去選擇那些能發揮自己特長和優勢的單位，而不會走上片面追求所謂熱門職業的“彎路”，也不會被地位和待遇等困擾。

    法寶二：擇業前的充分準備

    準備自薦材料。無論使尋求就業機會的高職高專生，還是正在準備跳槽的各類專業人員，在瞄準理想工作單位時，除攜帶學歷證書、技術等級證書、職稱證書、身份證和學校統一填寫的《推薦信》《勞動手冊》外，還要為自己設計一份真實可信的“產品說明書”，實事求是地介紹自己所學的專業只是、愛好特長、所能勝任的工作、求職意向等，也可以把自己的論文作品、獲獎證書等復印件分門別類地裝訂成冊，并附上自己的通信地址、郵政編碼和聯系電話。清晰而又個性突出的自薦材料會給著批哦那單位留下良好印象。

    了解需求信息。掌握就業政策、緊缺專業、需求信息和擇業辦法及招聘單位的基本情況、需求專業、需求人數和招聘條件等等信息，對高職高專畢業生和專業人員來說使相當重要的。通過對這些資料的分析，他們可權衡出招聘單位是否會選擇自己，自己是否適應該單位的某個工作崗位等等，以增加成功率。

    注意形象氣質。人的想象可分為外在和內在的兩個方面，外在的包括長相容貌、服裝打扮、言談舉止和待人接物等要素；內在的包括知識修養、思想品德、心理狀態和工作能力等要素。談吐穩重、穿著得體、舉止大方、沉著老練、謙虛謹慎、文明禮貌等等，往往會給招聘單位留下良好的第一印象。

    靈活巧妙洽談。對于招聘單位考官提出的問題，應聘者要注意聽講，認真思考，及時回答。涉及招聘單位的工資、獎金、社會保險、公積金等福利問題時，應聘者一般不問，即使要詢問也要十分婉轉，以免引起招聘單位的反感。

　　法寶之三：面試時的從容不迫

    面試就像真槍實彈上戰場。無論是剛畢業者，還是成熟人才，面試時都應從容不迫。當問道：“談談你自己的情況”等此類問題時，回答者要把握幾個要點：1.清晰地介紹自己的情況。2.只講正面的事。3.使用具體事例。4.簡明扼要，不超過三分鐘。5.自我介紹完畢，要問問考官是否還需要了解其它情況。而遇到“你的應聘動機是什么”等類主要考察求職者職業價值觀的問題時，應聘者要結合招聘單位的情況和個人特長來回答，要盡量避免冠冕堂皇的空話，或簡單庸俗，無修養。當問及“你的人際關系如何”“個人能力如何”等問題時，應聘者一般要實事求是地回答，而能夠闡明自己善于與人相處卻是就業、擇業的關鍵；至于能力，則無需夸張。

    而“你又什么業務愛好”這種表面上看似一個無關緊要的問題，但考官卻可以通過你對此問題的回答，了解你的興趣和你周圍的生活圈子，以及與人共事的潛在能力。一位擇業成功的高專生在回答此問題時有所思考。他強調，首先選擇與應聘工作有關的方面；其次突出所愛好活動的成績。加入是與工作有關的興趣愛好，就不能簡單一提了之，而應說明你在業務活動中的水平和成績；第三，不能持否定回答。即使沒有特殊的興趣愛好，也不便直說。在這種情況下，應該說：“在空閑的時候，我喜歡……”還有“你有何特長”這種問題，回答起來也要注意。所謂特長，通常是指人在某方面有突出的知識和才能，在招聘面試中所指的特長一般有三種類型：一是指與工作歐關的專業特長；二是指一般特長，如語言表達、人際關系、組織管理等；三是指業務愛好方面的特長，如某種體育運動項目以及攝影、繪畫、書法、歌舞等都可以算是自己的特長。應聘者要結合應聘工作的性質和特征，盡量讓具體事實說話，不要泛泛而談。

    應聘者如能掌握這“三大法寶”，那么順利步入理想的職位也許只是一步之差。