很多人都期望能夠在組織中得到足夠的重視和重用，但在實際工作中卻斤斤計較，患得患失，思考問題總是從自身利益出發，或從狹隘的小團體利益出發，或不肯主動承擔更大的職責，這豈不是自相矛盾嗎?企業一直在強調“以人為本”，提倡“主人翁”精神，實際上就是在呼喚員工的責任感和大局意識，這與扮演的角色和級別關系不大，是與個人對待工作的思維方式息息相關的。如果你能夠站在上一級領導的角度看待問題、思考問題，那么，你或許就是接替上一級領導的最佳人選。同樣做一份工作，結果會更專卜滿意，表現會更出色，因為這不僅是你關注自身績效的結果，而且體現了你給公司帶來的價值意義。就像那位服務員，餐廳寸他的考核無非是:接待顧客的數量，送餐的及時率，客戶的投訴率等。即使他不為顧客購買健怡可樂，也是一位無可挑剔的好服務員。但他能站在餐廳的整體利益高度去思考:餐廳經營的效益，靠的是優質服務，靠的是顧客的滿意度，靠的是良好的聲譽和口碑。他僅做了一件平凡的小事，而正是這類似的“小事”，將他與其他服務員區分開來，顯得與眾不同。也為自己的職業發展爭取到了更好、更多的機會。

    把握職場生涯的主動權，一方面要不斷學習，努力提高工作所需的知識和技能;另一方面要養成自動自發的工作態度，凡事站在更高的立場看問題、解決間題，彰顯你的才能和睿智，讓相馬者發現你的優良品質。正所謂“小勝在智，大勝在德”。修煉一身德才兼備的本領，機會就會無處不在，你的職場生涯將更加主動和精彩!