有很大一部分員工總是在想著“我應(yīng)該得到什么”，抱怨企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)“沒(méi)有給我什么”，或是“我那么賣(mài)命工作，才給那么一點(diǎn)報(bào)酬”，卻沒(méi)有自問(wèn):“為了希望從事的職業(yè)，我還缺乏什么?可能要付出什么?哪些方面做得不夠好?”愛(ài)抱怨的員工總是把錯(cuò)誤推到別人身上，看不到自己的錯(cuò)誤和不足，抱怨成了不懂感恩和不夠忠誠(chéng)的借口。這樣下去，他們?cè)诒г怪袝?huì)喪失許多的機(jī)會(huì)，落在其他同事的后面。

    如果每位員工都抱怨自己付出多而得到少，就會(huì)憑空增添許多不和諧的因素;如果每位員工都能以平和、寬容的心態(tài)去對(duì)待他人，往往就能有意想不到的回報(bào)。

    這些員工應(yīng)該明白這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的道理:與其抱怨，不如懷著一顆感恩的心去實(shí)干。每一份工作中都存在許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源，如失敗的沮喪、自我成長(zhǎng)的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等，假如你能每天懷抱著一顆感恩的心去工作，牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會(huì)成為出類拔萃的員工。

    失去感激之情，人們會(huì)馬上陷入一種糟糕的境地，對(duì)許多客觀存在的現(xiàn)象日益不滿。如果頭腦被那些令我們不滿的現(xiàn)象所占據(jù)，你就會(huì)失去平和、寧?kù)o的心態(tài)，并開(kāi)始習(xí)慣于注意并指責(zé)那些瑣碎、消極、狠瑣等事情。

    放任自己的思想去關(guān)注陰暗的事情，你自己也將變得陰暗。并且，從心理上，你會(huì)感覺(jué)令人不快的事情越來(lái)越多地圍繞在你身邊，讓你難以擺脫。相反，把你的注意力全部集中在光明的事情上，你也將變成一個(gè)積極向上的人。

    我們身邊也有這樣的人，總是喜歡抱怨。在工作中我們聽(tīng)了太多的抱怨，甚至自己時(shí)不時(shí)地也抱怨種種委屈:抱怨公司的老板太武斷，抱怨工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，抱怨公司管理制度過(guò)嚴(yán)，抱怨薪水太少……

    有時(shí)，抱怨的確能夠贏得一些善良人的寬慰之詞，使自己的內(nèi)心壓力暫時(shí)得到一定的緩解。同時(shí)，口頭的抱怨就其本身而言，不會(huì)直接給公司和個(gè)人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。但是，持續(xù)的抱怨會(huì)使人的思想搖擺不定，進(jìn)而在工作上敷衍了事。抱怨也使人思想膚淺，心胸狹窄，一個(gè)頭腦中裝滿了抱怨的人是無(wú)法容納未來(lái)的，這只會(huì)使他與公司的理念格格不人，一更使自己的發(fā)展道路越走越窄。同樣，指責(zé)別人也不能提高自己，相反，抨擊和指責(zé)他人只能破壞自己的進(jìn)取心，徒增莫名的驕傲和自大情緒。