要知道，真正對領(lǐng)導(dǎo)感恩并不是阿澳奉承、吹牛拍馬、見風使舵。它沒有任何目的，是發(fā)自內(nèi)心的感激，是情感的自然流露，沒有任何的做作，同樣也不需要任何的掩飾。對領(lǐng)導(dǎo)感恩首先要做好自己的本職工作，同樣也要在適當?shù)臅r候?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)表達感謝。

    現(xiàn)實生活中，還有這樣一些人:他們的內(nèi)心里是真正感激自己的領(lǐng)導(dǎo)的，但他們不敢把自己對領(lǐng)導(dǎo)的感激之情表達出來。因為他們害怕別人說他們這是給領(lǐng)導(dǎo)說好話，是在拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，想討領(lǐng)導(dǎo)的歡心，是有私人目的的。

    其實這種想法完全沒有必要。既然對領(lǐng)導(dǎo)的感激是真心實意的，就不必擔心別人的非議。公司之所以得到發(fā)展，正是因為領(lǐng)導(dǎo)的苦心經(jīng)營;個人之所以有今天的進步，也是因為領(lǐng)導(dǎo)對你的正確批評和指導(dǎo)。問心無愧的你，又何必害怕別人無端的指責和猜測呢?

    “謝謝你的幫助”、“感謝你的支持”，這樣的話并不會顯得做作，反而可以讓人感覺親切和溫暖，應(yīng)該經(jīng)常把這些話記在心上并說出來。工作努力認真，這是一種對公司和領(lǐng)導(dǎo)的感謝方式，但行動只是其中一方面，千萬不要輕視“表達”的力量。

    面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，你應(yīng)該感謝他給你指出了不足和缺陷。面對領(lǐng)導(dǎo)的表揚，更應(yīng)該表示感謝，因為他激勵我們更加努力。感恩不會讓你損失一分錢，但卻是一項重大的投資，它對于你的將來很有幫助。

    工作中肯定會遇到不如意的地方，領(lǐng)導(dǎo)也肯定不是十全十美的人，他也有不足的地方，即使工作認真并知道知恩圖報的你并沒有得到相應(yīng)的回報，你依然應(yīng)該心懷感激之情，好好想想領(lǐng)導(dǎo)的幫助和提攜，還有在公司里積累的豐富的工作經(jīng)驗，相信你一定學(xué)到了很多東西。

    對領(lǐng)導(dǎo)感恩，并非要你做領(lǐng)導(dǎo)的“順臣”，感恩并不要求你對領(lǐng)導(dǎo)板唯唯諾諾。任何一個聰明的人都非常清楚，這樣并不能真正對公司的事業(yè)有所幫助，也不是感恩的真正內(nèi)涵。實際上，領(lǐng)導(dǎo)作出的每一個決定都存在著風險，也存在著錯誤的可能性，這時候，作為下屬的你如果意識到這種情況，就應(yīng)該站出來指出其中的不妥之處，這既能表現(xiàn)你的智慧和能力，也是一種感恩的體現(xiàn)。

    有時候，你不愿去提醒你的領(lǐng)導(dǎo)，說他哪兒做得不對，可能是被領(lǐng)導(dǎo)的威嚴所攝。但作為飽嘗了管理工作中所能遇到的全部艱辛和痛苦的領(lǐng)導(dǎo)，他也期望自己的員工能像朋友一樣，在他犯錯誤時得到提醒和忠告。即使一時可能不愿意接受員工的批評，但是事后一定會認同那些對自己負責的人。

    那些對工作負責、對公司負責的人，才是真正對領(lǐng)導(dǎo)感恩的人。他們考慮更多的是什么才是對領(lǐng)導(dǎo)和公司有利的，而自己的利益并不是放在第一位的。真正的感恩除了努力工作，還要真誠對領(lǐng)導(dǎo)表達感謝，更需要對領(lǐng)導(dǎo)的失誤提出意見。